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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康正式工待遇的知识，会对观澜富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官网直招员工
龙华富士康官方直招 最近有个正准备求职的朋友跟我吐槽：
你说，为什么简历模板里总有自我评价？我不都已经把工作经历、项目经历、教育背景什么的写在简历里了，HR直接去看不就好了？而且我面试的时候也还要自我评价啊，现在写了面试的时候还得另想一套，太累了吧。
有多少小伙伴跟我这位朋友是一样的想法？
说实话，以前我也是这么想的，所以每次都会把这栏删掉，实在要写的话，就是“本人性格开朗，吃苦耐劳，对工作认真负责...”。
深圳富士康官方直招 等我做了HR，开始筛选简历之后，我才慢慢意识到，简历里的自我评价真的很重要！
成都富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康 为什么？
自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点，与招聘岗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔细阅读你的简历，从而获得面试的几率也就越高。
富士康招聘 我给大家打个比方：
你今天想读小说，去书店的小说区看到一本，但你不知道它是不是你感兴趣的那类，这时候你会怎么办？翻开简介，看看它大概是讲什么的，再判断要不要试读几页，或者直接买下它。
自我评价就像是我们简历的“前情提要”/“内容简介”一样。HR时间紧任务重，快速浏览的过程中，很可能一不留神就错过了你的核心优势，导致你惨遭淘汰。
如果这时候你能先为TA提供一份满是重点的自我评价，抓住HR的眼球，吸引TA继续阅读，就能为自己增加进入面试的几率。
说完了重要性，说说另一个阻碍很多小伙伴下笔的大问题：不知道该怎么写。
其实写自我评价并没有想象中那么复杂，这就给大家拆解一下。
1个原则
观澜富士康内部招聘 简历中的“自我评价”、“自我介绍”版块，往往会出现在简历的最上面或最下面，这也表明这部分的内容是一个你对自我认识的总结。那么，在写这块内容时，你需要遵从一个原则，就是简明扼要。
写“自我介绍”，不是把你的教育经历、工作经历再复述一遍，切忌将相同内容再写进来。应该写你教育经历、工作经验以外，且有利于你求职的信息。
3个方向
富士康官网富士康在线报名 整体框架上，可以围绕3个方向来写：
背景：即行业公司背景、工作经历、资格认证、学历背景等
技能：工作能力、工作绩效、特长等
素质：性格特征等
3个注意点
富士康内部招聘网 在填充内容的过程中，注意这3个小点能帮你更好展现自己的特质：
（1）贴合岗位需求
如果你应聘的是法务，那就不要写你擅长绘画；如果你求职的是程序员，写销售经验很难证明你的技术能力。
龙华富士康直招 好的自我评价一定是符合岗位需求的。
富士康内部招聘 我们在着手写之前，一定要先仔细阅读目标岗位的JD，划出岗位所需的技能和经验，尤其是高频出现的部分。在了解了岗位想要什么样的人之后，把自己符合要求的经历写上去，一两句话总结即可。
富士康官方 比如 3年以上百万粉丝的公众号运营经验
富士康官方直招 品牌活动经验丰富，曾主导与XX品牌的线下联动活动
富士康事业群招聘 （2）结合真实案例
俗话说：王婆卖瓜，自卖自夸。但我们一定要手里有“瓜”。
廊坊富士康招聘 把自己写的十八般武艺样样精通，或是像我开头说的那样，写的全是“性格开朗、吃苦耐劳、工作认真负责...”等宽泛空洞的形容词，又或者空喊口号，“我非常喜欢贵公司，希望能进入贵公司的面试，你给我一次机会，我还你一份信任”。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 其实都不建议，除非你能“实物与描述一致”，拿出相称的案例来。否则只会让HR在丢掉你的简历之前，先给你一个大白眼。
我们写在自我评价里的每个字，背后都要有事实支撑，有理有据才能让HR相信你的能力
（3）展示量化成果
量化更能加深HR对某一成果的理解。
就像你在自我评价里写：
龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 擅长数据分析，通过分析各平台商品数据完成选品。
擅长数据分析，通过分析商品数据，成功选取超级爆款创下单天销售额42万的好成绩。
富士康部门直招 二者对比，显然第二条的“42万”，更直观说明了你数据分析的能力。
郑州富士康官网直招网
经过以上对观澜富士康正式工待遇的分享介绍，相信你对观澜富士康正式工待遇有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工网络招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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