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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘龙华富士康招聘信息 深夜，格子间、出租屋、停车场、马路边...
还没睡的年轻人打开招聘网站，点开几个岗位信息，又看了看自己的简历，默默关上手机。
廊坊富士康招聘 “前辈都说，跳槽不要那么频繁，越跳越没人爱。再坚持坚持，起码做满一年吧。”
如果频繁跳槽没人爱，那十年不跳岂不就是香饽饽？
你觉得十年不跳槽的人会更抢手吗？
龙华富士康内部推荐 猎头吴忧最近在为一个岗位“猎人”。岗位领导很看重稳定性，在沟通需求的时候特意跟他强调了这一点。圈子里有人恰好有资源，推荐给吴忧一位从毕业就在同一家公司干了十年的候选人，看着稳定性很不错，吴忧反而纠结起来。 *富士康在线报名*
长期不换工作有哪些优势？深圳富士康官方直招 很多人的第一反应，是稳定。
富士康官方观澜富士康内部招聘富士康官方直招 就HR来说，招人是一个环环相扣的流程，从确认需求到发布信息，从筛选简历到面试，从谈薪到入职，如果沟通好的候选人没能入职，或是还没过试用期就离职，这些流程就得从头再来一遍。增加工作量不说，有时还会遭到用人部门的抱怨。 *富士康招聘信息*
对于用人部门和公司来说，付出了时间金钱成本，结果人没到一年就走了，这么短的时间内难以很好地推动业务不说，还得重花一份时间金钱来培养下一个。
另一点是技能的保证。
成都富士康招聘富士康在线报名 通常来说，一份工作需要半年的时间熟悉适应，一年左右的时间熟练上手，三到四年的时间成为领域专家。
龙华富士康官方直招 一个人能耐住性子把时间持续投入在一个岗位上，相比那些不到一年就跳槽的人来说，更有可能熟练掌握岗位所需的技能。
长期不换工作有哪些劣势？富士康官网龙华富士康内部招聘 当你长期在熟悉的环境里工作，很容易：
富士康部门直招 1、思维固化。每天埋头于眼前的一亩三分地，一直用同一套模式来解决问题，久而久之产生的信息壁垒，会让你与外界脱节。等有一天再进入市场，你可能会发现这个岗位对求职者的能力模型已经有了全新的要求，而你会的技能知识大部分已经过时了。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘龙华富士康 2、难以融入新环境。久待一家公司，它的企业文化和工作氛围会潜移默化影响你的习惯和认知，待的越久，影响越深。
当你离开进入一家新公司，相当于跳出了自己的舒适圈，面对全新的人、事、物，放下过去重新开始其实是很难的。因为没有两家完全一样的公司，更没有十全十美的公司，新公司在满足你部分需求的同时，也会忽略你的部分需求。由此产生的对比必然会带来心理上的落差，阻碍你尽快融入新团队，尽快开展工作。 *富士康招聘信息*
跳不跳，要看需求凡事都有两面性，有人频繁跳槽越跳越好，有人十年不跳却处处碰壁。
龙华富士康内部推荐 说到底，跳不跳，什么时候跳，要看我们自己的需求。
龙华富士康直招 如果你在一家公司，工作顺利，能不断学到新知识，又或者深得领导赏识，职级和薪资接连提升，你不必非要因为待的时间过久而离开这家公司；如果你不安于现状，渴望成功，又能够快速适应新环境，适时地跳槽反而会成为你快速进阶的助力... *富士康在线报名*
所以，当你萌生“跳意”的时候，不妨先把自己看中的职业发展要素列出来，看看现公司是否真的已经无法满足你的核心需求，如果不行，再考虑离开。
富士康内部招聘网富士康内部招聘 愿你能找到自己的节奏，在职场之路上，富士康招聘网～
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