富士康招聘要求2023届春招机会大吗？

富士康招聘网 2022年01月03日 957

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享2023届春招机会大吗？的知识，会对富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康招聘要求2023届春招机会大吗？-第1张图片-龙华富士康官方直招

2023秋招快结束了，春招机会大吗？

秋招签了三方春招找到更好的毁约有什么需要注意的？

这应该是很多小伙伴都比较关心的问题，所以今天富士康招聘网请到了富士康招聘网的职场导师来为大家做相关的分享，有相同疑问的小伙伴可以一起参考。

近年来我国高校毕业生人数不断上升，2020届高校毕业生874万人；2021届全国高校毕业生总规模909万；2022届高校毕业生规模1076万人；据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。 *富士康在线报名*

随着近年来应届毕业生的逐年增加，应届毕业生的就业压力也日趋严峻。

富士康官方直招从社会发展大趋势看，多个领域已经被挖掘得所剩无几，如互联网等行业已经到了挖掘存量市场的下半场；另外，由于近几年国家打击校外培训、房地产企业频频暴雷等现状的持续，同时由于2020年疫情暴发后的持续管控，对于教育、金融、地产、实体行业的发展也有巨大的冲击。 *富士康招聘信息*

在短期层面，虽然防控措施已优化，但目前整个疫情形势正处于一个高峰期间。在这种情况下，在2023年春招阶段，势必也会降低企业在招聘宣讲、笔试面试、入职培训等人力资源工作的时效性。

以上情况都在客观上对参加2023届秋招的同学产生了不利影响。

说回专业就业本身，不管经济发展大趋势、就业环境还是疫情现状这些客观因素，先看机械专业双非硕这样一个背景：相比于本科或大专毕业的同学，本身的学历背景已经是相对高的一个阶段。

一方面，不管是应届求职还是未来的职位定位晋升、薪资提升等方面，通过自身的努力，硕士毕业生的发展前景是具有先天优势的；

另一方面，正是由于硕士的这一背景，在不考虑完全转行的情况下，在行业领域的范围内求职已经成为必然的选项。

富士康招聘从专业就业的中长期发展来看，理工类的专业就业，通常而言需要一定阶段的“厚积薄发”，我们通过富士康招聘网等招聘网站的信息了解到，如10年以上的资深机械类工程师薪资通常可以达到30—50K，5—10年的高级工程师月薪也普遍在20K以上，1—3年左右的初级工程师月薪也大致在10K左右的范围。 *富士康在线报名*

究其原因，一方面有前面提及的理工类相关的企业的业务和产品形态，决定其产品周期通常比较长，新人往往需要较长时间的学习历练；另一方面，在技术领域，不同于营销销售这样的岗位可以快累积业绩，技术人才在专业技术、行业深度上的打磨，也同样需要一个较长的周期。 *富士康招聘信息*

基于一二点客观环境和专业属性，我们来分析一下这个求职案例：

在收到企业签完三方协议就可以去实习的情况下，对于薪资待遇和平台选择有疑惑，想先积累实习经验，再等春招找到一个更满意的工作，也就是想要“骑驴找马”了。

首先在当下阶段参与实习，在经历了元旦、春节假期之后，到春招时满打满算的实习经历最多只有3～4个月时间，通常在机械相关领域的行业中，不同于互联网、软件、金融等行业可以快速积累经验，这样的一份短期实习履历，相比起硕士这一专业背景而言，对于个人经验的提升是有限度的，放在春招的大环境中与其他应届同学相比，仍然在同一起跑线上。 *富士康在线报名*

那是否意味着实习就不重要了呢？

有几点因素在确定实习单位和签署三方协议前是可以去重点评估的：

第一点，企业的平台大小业务状况，如同案例中提及其中一家企业规模很大这一因素，更大的平台，更有发展前景的行业和业务，通常意味着个人能够乘着行业和企业的“东风”而拥有更加长远而稳定的职业发展机会，就像10余年前移动互联网的兴起，带动了全行业对计算机等专业一大批人才需求的急速扩张，使得相关岗位从业者在薪资待遇、职位晋升上迎来多年的发展红利。 *富士康招聘信息*

第二点，分析企业的邀约职位，虽然实习单位并不意味着一定就是未来的就业单位，但作为硕士毕业生，通常会在企业中被安排到相对核心的业务线或产品研发部门，这也就意味着未来很长一段时间能够在行业中获得更多快速学习和快速成长的机会，也就是说职业的“起点”更高了。 *富士康在线报名*

富士康在线报名在这样的情况下，求职优先考虑的是公司的平台大小、行业的发展前景、岗位的持续性和深度等影响个人能力成长的方面，其次才需要考虑当下薪资等因素。