观澜富士康招工信息「面试技巧」面试时如何谈薪？

富士康招聘网 2023年01月12日 3798

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享「面试技巧」面试时如何谈薪？的知识，会对廊坊富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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观澜富士康官方招聘中心面试要不要谈薪水？

深圳龙华富士康直招在哪个门绝对是面试时最大的送命题，

龙华富士康直招中心地址在哪里不谈？担心HR给的工资太低，

谈了？又担心到手的工作会飞掉，

龙华富士康招聘怎样才可以在你来我往的舌战中

幸存并赢得想要的薪水呢？

为了解决面试时的困惑

今天就来讲讲面试涨薪秘籍

面试前，岗位调查必不可少

所谓知己知彼百战不殆，想要优雅的和HR谈薪水，首先要了解你的“敌人”--雇主。同学们可以根据以下步骤，开启调查：

龙华富士康人才招募中心了解职位市场行情以及人才供给情况

深圳龙华富士康招聘地点在哪里查看应聘公司介绍，了解经营状况

查看该岗位薪酬设置，以及往年薪酬情况

龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 对比同行业其他公司薪酬水平

分析自身的经验和能力

通过以上几种调查，基本能判断出，你预期获得的薪酬。尤其是最后一条，如果自身能力和经验都很符合，那么可谈薪资就很高。

此外，同学们还要注意一下目标公司的特点：

通常，大型/跨国企业的福利制度更完善，有明确的晋升线路，除个别职位薪酬有大幅度的波动外，其余职层均有严格标准。而中小型企业为了吸引人才，薪酬波动的可能性更大一些。

面试时，读懂HR的心里话

观澜富士康招工吗所谓薪资都是谈出来的，了解面试官的心里，说出HR最想知道的事，面试时才能取得事半功倍的效果。主要体现在以下几个方面：

观澜富士康好不好观澜富士康是做什么的 1.自我介绍简洁明朗，重点突出工作经历。

龙华富士康招聘中心在哪里 2.相关技能要尽量详细，尤其是与面试岗位的内容，可以通过数据以及作品说话。

龙华富士康官方直招 3.要先思考再回答问题，尚有心力时可以举一反三，在HR的观点上做延伸。

观澜富士康现在内部推荐有多少钱 4.当观点不一致时，不要随意反驳HR，更不要说出与HR对立的看法。

富士康官方直招 5.表达出你对这个岗位的看法，让HR看到你事先做的准备以及对这份工作的热情。

深圳龙华富士康官网招聘信息如果以上问题都能完美的回答/避过，那么可谈薪资的余地就很大了。

龙华富士康内部推荐此外要注意的是，很多HR出于尊重在面试时会向你点头示意，这并不完全代表他对你是满意的，具体衡量标准还要看51学姐上一段的话。

当HR想压低薪水时应该怎么做？

观澜富士康招工电话为了给公司争取最大利益，在谈薪时HR都会试探性的指出你的缺点，以此来压低薪水。这个时候就需要你有一个准确的判断，具体步骤如下：

1.先给自己定一个薪酬高/底线。通过计算你的生活成本、日常开支、存款计划等，给自己定一个最低和最高薪酬标准。当HR低于最低标准时，那么没什么好说的，直接拒绝就可以。而定制最高薪酬标准时也绝是不漫天要价，是要在公司薪酬区间内，定一个合理薪酬（一般是中位数偏上）。 *富士康招工信息*

龙华富士康 2.判断这个缺点是否“致命”。

通常，一级“致命缺点”：技术/工作能力不足、直言你的工资太高

二级“致命缺点”：相关经验不足、公司还有几个候选人

龙华富士康招聘信息三级“致命缺点”：这个岗位技术含量较低

观澜富士康招聘吗? 同学么可以根据这三个等级酌情处理。如果是一等级，那么可谈情况不高，如果是二、三等级可以适当说出自己的想法和优势，争取HR的同情分，那么可谈的概率还是很高的。

富士康招聘观澜富士康加班多吗说到谈薪，51学姐还要建议大家，不要陷入永无休止的讨价还价，第一次议价成功后，就不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。

谈薪时，有哪标准回答模板？

——在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

——我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

——每个人对于自己的贡献度评估方式不一样。贵公司的岗位要求在行业内属于偏高的，我看中你们的要求来面试，因为我希望在这个岗位上能做深做好。高要求意味着做的好，回报也高。我也希望您能给我一个你们的预算，以便让我重新审视对于自己的价值评估！ *富士康招聘信息*

“除了薪资，我们还应该谈些什么？”

深圳龙华富士康招聘电话是多少富士康在线报名去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是笔可观的收入。 *富士康招工信息*

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