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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享在观澜富士康做安检员怎么样呀的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都工厂真的能拿8000工资吗
面试过几次的小伙伴们都知道，
龙华富士康官方直招 当HR问你：“还有什么要问的吗”，
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此时，如果你大大的松口气
敷衍一句“没问题”，
就可能掉进面试官事先挖好的陷阱。
这道看似风平浪静，
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 实则是暗流涌动的送命题，
其实是HR对你考核的最后一关！
它不仅考验面试者的反应能力、过往经历，
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如果回答的不出彩，
不被录取也是大有可能~
龙华富士康内部招聘 那么面对这样的问题，
怎样回答才能不踩雷？
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HR提问的用意富士康招聘富士康官方直招 作为专业的面试官，HR提问的每个问题都是经过深思熟虑的，而且事先准备了标准答案。在面试时，他们会通过你的回答，判断你是否是他们想要的人。那么，关于这个问题HR的用意在于什么呢？ *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 ● 整个面试都是我问你答，也给你一个主动提问的机会；
● 想知道你最关心和在意的是什么，从而判断能给到你什么level的工资。
● 考察你提问的水平和应变能力，看看你是否符合期望薪资标准
富士康内部招聘 ● 客套一下，程序上结束面试的信号。
以上，我们可以看出，这个问题并没有标准答案。它能反映出应聘者对这个职位的关注度和应聘者对于职业发展的思考。提问的好，它一定是个加分项。而HR的回答也能帮助你更加了解这个公司和职位，进一步判断是否值得加入这家公司。 *富士康招聘信息*
扫雷 | 这么问，你可能是想白跑一趟深圳富士康官方直招 ——这个岗位对英语要求高吗？
富士康在线报名 （这么问我是不是可以理解为你的英语不怎么样？）
——公司加班多吗？好请假吗？年假放几天？
（听上去你很抵触加班，不上进，只想休息）
——公司一年涨几次薪？工资扣税比是多少？
（你问的就是你关心的，工资够不合意你很容易跳槽）
富士康部门直招富士康官网观澜富士康内部招聘 HR既然问出口了，那么“没有问题”肯定不是一个好的答案。你的提问可以侧面反映你有多想留在这里。
此外，公司网站写明的内容，很容易在网上搜到答案的内容（公司的主营业务、人员规模、营收状况等）也都不应该在这时候被提出来。因为那只会显得你在来面试之前并没有了解过公司，并不上心。
正确示范 | 举几个栗子——公司对我应聘的岗位期望是什么样的？
——公司将如何评估员工在试用期间的表现？
——我们团队成员有多少人？大家怎么分工？
富士康事业群招聘 ——目前团队的核心工作是哪些？
富士康官方 ——请问您在这家公司工作多久了？您觉得在这里工作开心吗？为什么？
龙华富士康内部推荐 ——您最喜欢和最不喜欢公司的什么地方呢？
当HR问你 “你还有什么要问的吗”，一定要体现自己有备而来。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示你对这个职位及行业的熟悉程度。
富士康内部招聘网龙华富士康直招 最重要的是，这给你机会强调：
我是最适合这个职位的人。
希望大家都可以找到好的工作呀ヽ(￣▽￣)و
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