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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康科技招聘电话的知识，会对龙华富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州市富士康招聘信息
简历是块敲门砖，一直工作一直搬。
想要面试见真佛，简历这关就不得不过。
很多朋友头疼一件事情，自己从业几年，做的事情一共就那么多，我还能写出花来？
绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯。
因为这些人都掌握了简历中最重要的加分项，这个加分项看似不起眼，却能帮你短时间内迅速抓住HR的眼球，让HR在万千简历中一眼就选中你，伸出面试的橄榄枝。
富士康事业群招聘 这个加分项就是，你一定要学会如何帮助HR节省时间。
富士康招聘龙华富士康官方直招 换句话说，你要学会如何让HR第一眼就能看到你的闪光点。
如果你有朋友做招聘这一行，你大概听他们说过，
每天一打开邮箱，成百上千封简历看得眼花缭乱，每封简历最多看个三四十秒。
但总有那万花丛中一点红，让HR看完就想直接发出面试邀请函，这些简历其实都通过一些方法，默默地帮HR节省了发现自己亮点的时间。
一些不起眼的小动作，往往是你出奇制胜的法宝。
关键词前置
先解释一下什么叫做关键词。
关键词就是，你应聘的这个岗位，在其岗位描述中所要求的关键信息。
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 举个栗子，你想应聘某公司的销售代表岗位，岗位职责中第一条就是达成销售目标。
富士康官方直招 很明显，这个岗位对于销售业绩是有指标和考核机制的，那么他们想找的人，一定是一个销售能力强的人。
如果你之前也从事过销售类的工作，可以在工作业绩那一栏中写上一条，
富士康官网 销售能力突出，一年内将XX产品销售额提升X%，铺往8个省市市场，超过20家市级经销商。
这样一来，HR看你简历的时候，第一眼就能看到，
富士康在线报名 他们苦苦寻找的，满足招聘需求，拥有不错的销售能力的候选人，就是你！
而那些简历上写着“主要负责公司产品业务拓展”的人，可就不一定像你这么容易被HR发现了。
龙华富士康内部推荐 不过这里要提醒大家一点，关键词千万不要照着岗位职责直接抄。
富士康内部招聘网 有些朋友为了夺眼球，直接就决定岗位职责上写什么，我就在简历上写一模一样的，这样岂不是100%匹配？
那如果你把选择题答题卡的所有选项都涂满，你是不是就是满分了呢？
关键词后紧跟量化数据
我们前面说了关键词前置，让HR第一眼看到你的闪光点。
但当他们看到自己寻找的关键词后，眼睛如果顺着关键词再瞄一眼是在找什么呢？
他们在找“证据”。
HR在向部门负责人推荐候选人的时候，一般会说我觉得这个候选人不错，他XX能力特别强， 你看他做了XX事。
观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 后面这个做的事情，就是HR所寻找的证据。
那最容易让HR理解到你能力很强的证据，就是量化的数据。
当然，有些朋友存有疑问，我明明写了数据，但是好像不起作用呀。
这个时候你就要看一下，你写的数据是否真的能够充分佐证你的关键词。
比如说你想应聘销售主管这个职位，岗位职责中有一条叫做客户关系维护，对拉新率负责。
这里面可能就包含了两层意思，一个是维护老用户，一个是开拓新用户。
你记住了要关键词前置，后面要紧跟数据，于是在工作业绩中写明：
负责开拓新用户市场，举行6场现下营销活动，参与人数2000余人。
富士康部门直招富士康官方 你有了数据，也和关键词有关联，但是好像不起什么作用，为什么呢？
成都富士康招聘 因为这体现不出你在关键词上所发挥的价值。
如果这一段改成，开拓新用户市场，一个月内新增客户300人，后有80%转为长期合作。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 这是不是一下就把你的闪光点展现了出来，新用户有了，拉新率有了，留存率也有了。
富士康内部招聘 至于你通过什么办法完成的，可以留在面试中和面试官详谈。
简历的第一目的，就是让你去见到面试官。
写简历要挑重点
何为重点？
就是针对这个岗位相关性强的信息要着重写，相关性弱的可以简略写，甚至不写。
有些朋友的简历，动辄好几页纸，有的甚至都快写成自传了。
每一项从业经历都仔仔细细地写上去，生怕哪段经历有用自己没写，就错过了机会。
这个感觉就很像从前上学的时候，当你不会答这道题的时候，就把你觉得有关系的东西都写上去，说不定能得几分呢。
龙华富士康 但简历不是这样的。
你想让HR快速认同你的简历，就要让他们第一眼就看到你高度匹配的地方。
廊坊富士康招聘 比如说你在上一份工作中，主要负责5项工作内容。
其中和你新的工作岗位职责相关的，只有2项，剩下的并没有很强的关联性。
此时，在不影响简历完整性的情况下，不相关的经历甚至可以不写。
再比如说，你在应聘这份岗位之前一共在3家公司任过职。
在其中1家公司的工作经历和如今你面试的岗位毫无关系，不但不属于一个行业，也没有任何业务交叉。
那么这份工作经历可以一笔带过，不用再把那些工作业绩详细介绍出来。
因为和你现在应聘的岗位毫不相关，会影响HR找不到你和岗位的匹配点，甚至误导HR将你的简历当成不相关的简历略过。
最后，简历除了绝对实力外，都是在细节处见真章，不要不舍得把大量的时间投入在简历制作上。你为简历投入多大精力，它就会为你带来多好的结果。
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