成都富士康官方直招_深圳观澜富士康招工信息最新

富士康招聘网 2023年02月21日 1073

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：绩效工资方案相郑州富士康在线报名关问题，增补绩效工资方案相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.富士康成都招聘信息

1、绩效工资是怎么算的？ 2、个人绩效工资怎么算 3、郑州富士康在线报名员工绩效考核及奖金分配方案是什么？ 4、绩效薪酬怎么去计算？有什么依据呢？绩效工资是怎么算的？绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：

3.成郑州富士康在线报名

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其郑州富士康在线报名中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)

4.成都富士康工厂直招

3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩：(一)部门绩效工资分配(郑州富士康在线报名一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额

5.成都富士康官方直招普工

(郑州富士康在线报名二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员郑州富士康在线报名工月度奖罚金额*富士康在线报名**富士康在线报名*

6.成都富士康招工要求和工资待遇如何

其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)4、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行：该方案中，公司需郑州富士康在线报名要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。*富士康招工信息**富士康招工信息*

7.成都富士康咨询

另外(100-a)%再在员工中进行分配(一)部门经理绩效工资分配(a%)某经理月度郑州富士康在线报名绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额*富士康在线报名**富士康在线报名*

8.成都富士康招聘地址

其中，部门经理可郑州富士康在线报名分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)(二)员工绩效工资分配(100-a)%根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主郑州富士康在线报名要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。*富士康招工信息**富士康招工信息*

9.成都富士康近期招工

(1)一次分配一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比郑州富士康在线报名员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。*富士康在线报名**富士康在线报名*

成都富士康官方直招_深圳观澜富士康招工信息最新-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.成都富士康招郑州富士康在线报名募官网直招

如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效郑州富士康在线报名工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。*富士康招工信息**富士康招工信息*

(2）二次分配参见方案三同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工郑州富士康在线报名资划出去了扩展资料：用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。*富士康在线报名**富士康在线报名*

主要有计件工资制、佣金制等形郑州富士康在线报名式绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的郑州富士康在线报名工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。*富士康招工信息**富士康招工信息*

参考资料来源：百度百科--绩效工资

个人绩效工资怎么算绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额郑州富士康在线报名度进行考核和分配：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：*富士康在线报名**富士康在线报名*

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公郑州富士康在线报名司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩：*富士康招工信息**富士康招工信息*

(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总郑州富士康在线报名额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)*富士康在线报名**富士康在线报名*

员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩郑州富士康在线报名效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)郑州富士康在线报名*富士康招工信息**富士康招工信息*

4、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行：该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配另外(100-a)%再在员工中进行郑州富士康在线报名分配。*富士康在线报名**富士康在线报名*

(一)部门经理绩效工资分配(a%)某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额郑州富士康在线报名其中，部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%*富士康招工信息**富士康招工信息*

a%=∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)(二)员工绩效工资分配(100-a)%根据公司个别部门员工较少，郑州富士康在线报名部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配*富士康在线报名**富士康在线报名*

的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核员工郑州富士康在线报名月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。*富士康招工信息**富士康招工信息*

员工绩效考核及奖金分配方案是什么？绩效工资的构成比例我郑州富士康在线报名中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.郑州富士康在线报名2%)。*富士康在线报名**富士康在线报名*

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%(二)月绩效奖，基数为800郑州富士康在线报名元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。*富士康招工信息**富士康招工信息*

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1，按月发放全年月考勤奖585郑州富士康在线报名60元，占全年奖励性绩效工资的30.9%(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。*富士康在线报名**富士康在线报名*

年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%(四)其他绩效奖，年末发放，郑州富士康在线报名总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的8.3%绩效薪酬怎么去计算？有什么依据呢？。*富士康招工信息**富士康招工信息*

绩效工资最简单、最粗略的计算方法就是根据绩效考核计划进郑州富士康在线报名行计算我们知道，对于所谓的绩效工资，没有一个通用的、正确的算法在任何单位或组织中，要计算绩效工资，首先要有相应的绩效考核计划，根据实际绩效，结合绩效考核计划制定的会计准则，最终计算绩效工资。*富士康在线报名**富士康在线报名*

在企业绩效郑州富士康在线报名计划的实践中，大致可以分为几类:一类是比较简单的，将绩效考核结果分为几个不同的等级或水平，每个等级和水平对应一个固定数额的绩效薪酬;是商定绩效薪酬总额，根据相应的考核细则来确定最终能否获得全额绩效薪酬郑州富士康在线报名；还有一种绩效薪酬是根据具体的绩效金额，采用递进、分级的绩效薪酬核算比例来计算绩效薪酬的。*富士康招工信息**富士康招工信息*

在各种绩效工资核算方案中，与绩效工资定额计算方法相对应的分级步骤，与绩效工资定额相对应的分级步骤，是最简单易行郑州富士康在线报名的步骤之一，例如，对于员工的一些职能，绩效考核结果可分为A、B、C、D，4级，绩效考核方案中明确:绩效考核结果为A级，对应绩效工资为1000元;绩效考核结果为B，对应绩效工资800元;绩效考核结果为C郑州富士康在线报名，相应绩效工资为500元；绩效考核结果为D，相应的绩效工资为200元。*富士康在线报名**富士康在线报名*

因此，在计算绩效工资时，我们只需要看员工的具体绩效考核结果就可以知道我们应该得到多少绩效工资根据绩效考核结果计算绩效工资的方法，很郑州富士康在线报名多找工作的人都可能遇到类似的情况:本岗位的公司工资结构设置为基本工资+绩效工资+各种补贴，其中绩效工资将根据每个岗位的具体情况和每个候选人设定的总金额。*富士康招工信息**富士康招工信息*

例如，基本工资为5000+绩效工资为2000，但郑州富士康在线报名员工最终能否获得2000元的绩效工资，取决于每个月的具体绩效考核结果举个例子，如果你的表现在100分以上，超过85分，你就可以获得全额绩效工资从75分到85，你得到绩效工资的80%;从60到75，你可郑州富士康在线报名以拿到绩效工资的70%。*富士康在线报名**富士康在线报名*

60分以下，你可以得到绩效工资的50%绩效薪酬按绩效金额计算的方法比较简单前两种绩效考核方案和绩效奖金的计算方法比较简单，绩效奖金金额的差别不大更多的将用于职能部门和物流部门员郑州富士康在线报名工的绩效工资核算直接面对客户的一线销售人员，如业务部门，将面临更大的困难、压力和竞争。*富士康招工信息**富士康招工信息*

为了激励员工克服各种困难，取得更好的绩效，通常采用能够扩大激励差距的绩效奖金方案例如，绩效工资一般不设上限，绩效越郑州富士康在线报名好，绩效奖金的比例就越高绩效工资方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于增补绩效工资方案、绩效工资方案的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康在线报名**富士康在线报名*