富士康招人标准（深圳观澜富士康招聘要求）燃爆了

富士康招聘网 2023年01月24日 1077

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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上篇解密：1995年前后，富士康企业集团中央人事部望闻问切，因富士康官方时制宜，大胆推出匹配型薪酬制度，包括颇具竞争力的基本工资、充满激励和诱惑的奖金、人性化浓浓的各项福利，极大的满足了富士康的人才需求2000年前，富士康就像一个庞大的人才池，吸收和积蓄一大批敢闯敢拼的深富士康官方圳特区打工人，有刚毕业的优秀大学生，有内地企业的青年才俊，有各地国企的优秀干部，还有看好大陆发展的外企高管，沉淀了一大批优秀人才，为后来企业“开疆拓土”积攒人才、储备力量。

2.深圳观澜富士康招聘要求高富士康官方吗

本篇将解密富士康的人才标准，通过个人观察，讲述富士康特色的人才标准形成过程。

3.深圳观澜富士康招聘要求学历

富士康工厂1995-2000年，富士康企业经营进入快速发展期，人事管理面临诸多新特点、新形势富士康官方、新问题，招用高度匹配企业发展的人才，从人力和智力资源层面助推企业良性发展，成为那个时期富士康的当务之急1988-1994富士康的用工特征。

4.深圳市观澜富士康招聘信息

从投资到90年代初，富士康对人才富士康官方管理需求简单，有需要就急招，招聘来的人员只要符合岗位能力即可，主管喜欢更佳。

5.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

1997年大陆第二座工厂昆山厂开建生产内部管理严明，强调纪律，按照工作流程标准作业富士康官方客户的一批订单结束后接到新订单，工作的内容可能就不一样，相应的组织变化快，或内部支援或组织整合或成立新事业，内部工作岗位流动性比较大。*富士康招聘电话*

6.观澜富士康正式工招聘地点

中央人事部对员工的特点进行总结分析，发富士康官方现明显的不同的“族群特点”家庭条件艰苦的员工表现工作稳定、吃苦耐劳；从国营单位下岗的干部或员工，听从指挥、工作不抱怨、长期服务意愿强；刚从学校毕业的大中专学生遵守纪律、执行力佳，并喜欢学习，接受新事物富士康官方较快。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

人格特质来讲，内敛、安静、为人处世老实本分、执着的人更适于“黑手行业”。所谓“黑手行业”，即员工的工作与机械加工相关，设备和零件上面有油渍，常常会把手弄得黑富士康官方黑的。

8.观澜富士康招聘信息网

富士康龙华厂工人参加娱乐活动从年龄段讲，富士康的基层员工在18~22岁居多，干部25~35岁居多，以年轻人为主；从来源地来看，四川、湖南、湖北、河南占比超过一半以上；从员富士康官方/师级比例来看，师级干部仅占10%，员级员工占90%；*富士康招聘电话*

9.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

从管理角度来看，大陆籍干部多集中在生产制造、供应链管理、品质管理等，多以有经验干部为主2000年前，大陆籍管理干部富士康官方能做到师4以上的相当少富士康人事管理的新问题毋庸讳言，在富士康发展过程中，人事管理出现了很多的问题，给公司的经营造成了很大困扰，有几个典型的问题就出现在工厂里。*富士康招聘信息*

富士康招人标准（深圳观澜富士康招聘要求）燃爆了-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富士康招聘电话

制造规模成长富士康官方快，员工盲目自信，放松品质的要求，在生产过程中采取冒进措施，发生造成产品良率下降，引来严重的客户投诉；管理监督跟不上，公司的采购人员有的与供应商内外勾结，以高价格采购设备，并从中收取回扣；员工内部为了富士康官方利益互相攻击。*富士康招聘电话*

富士康龙华厂扩建以上这些，有些已经影响员工与公司的互信，有些是公司长远发展的隐患，有些则是犯罪违法，归根到底是在人才遴选和使用没有可遵循的标准，造成公司员工道德品质的良莠不齐，在利益面前富士康官方迷失方向在大量招募新员工的形势下，招募到认同公司发展理念和价值观、符合职级要求的员工，是对人事管理工作的新要求。*富士康招聘信息*

人才认知的新环境1995年-2000年，中国改革开放已近17年，人们原来依赖国家、依赖国富士康官方营单位、喜欢端铁饭碗的思想意识已经发生转变1995年大学生毕业分配开始市场化，国企改制已经进入深水区，大量的工人干部下岗需要重新找工作。*富士康招聘电话*

内地与改革开放沿海地区发展的差距，吸引大量要改变生活现状、施展才富士康官方华、实现梦想的内地人和毕业的学生南下打工，人力供给大于需求记得1998年，我南下深圳找工作，当时深圳宝安路人才大市场每天求职者爆满，招募的企业一个岗位每天都会收到几十位求职者的简历，挑挑拣拣，对不符条富士康官方件者不收简历，基本符合者收简历但不会当场给面试通知书，还要进行筛选，只有少数优秀者才能当场获得去公司面试机会。*富士康招聘信息*

当时，富士康的招募摊位最大，递简历的人选最多，最热闹。当时有人议论，富士康每天都在招募，肯富士康官方定留不住人，那一定是一家骗子公司，加入后才了解富士康是一家很正规的公司。

富士康的人才认知概论对所需人才的特质要求，正赶上深圳改革开放的蓬勃发展期，正逢其时富士康人才需具备五种特质富士康从行业特征、工作富士康官方要求、用工经验教训思考，多层次、多方面进行展开研讨，认定富士康特色人才必须具备5种特质：。*富士康招聘电话*

第一，具备良好的品德（操守）“方而不割，廉而不刿，直而不肆，光而不耀、团结共荣、守法知礼”，最重要的是做人“己富士康官方所不欲，勿施于人”，另外要讲有奉献就有所得的思想层次，而不是先索取后工作这段话是儒家和道家对人品德操守要求的综合，与富士康做代工业内敛低调、积极向上的特征相符。*富士康招聘信息*

第二，需愿与公司共奋斗、共同进步因为富士富士康官方康面对的是激烈竞争的环境、艰苦的工作环境，若想获得生存求得发展，必须砥砺前行，推动产业继续发展，超越竞争对手，才能有更上一层楼的机会员工若无理想、无信心、无决心，对公司和个人的发展进步都将沦为空谈。*富士康招聘电话*

第富士康官方三，善于学习公司需要的不只是会技术、会操作的人，而且是能掌握技术的人，所以必须通过锻炼提高专业技能，必须付出勤奋刻苦的代价和勇于突破自我的设限这是企业做大做强必备的能力第四，专业知识如发掘问题的能力，富士康官方解决困难的能力，具备突破的能力，必须具备深厚的专业知识。*富士康招聘信息*

专业知识和技术的积累及应用能力的具备是企业前进的主要动力第五，聪明与才智结合聪明是一个人的天生智力，天资聪颖的人对事物的认知、反应能力会比普通人富士康官方快，但这仅表明具有较强的学习能力、吸收能力，并不代表判断（决定）是正确的，还能经过历练、培养具备了正确判断能力，这是才智。*富士康招聘电话*

聪明和才智的结合才能产生智慧

老照片：富士康员工学习交流会品德、抱负、学习能力、富士康官方专业知识、聪明才智是富士康对人才的认定概论，从人才认定概论可以看出与富士康的经营宗旨、行业特征、工作特点完全相适应富士康人才需具备的能力素养1997-1998年，富士康依据经营理念、战略、发展目标，明富士康官方确人才的通用能力素养，特别是领导人才，要求必须具备六大能力素养。*富士康招聘信息*

富士康龙华厂区南门第一，具备专业知识和宏观知识专业知识掌握代表一个人在专业领域解决问题的能力，以及对专业发展的判断能力，宏观常识则代表人富士康官方才对现实世界的认知能力，是否有宽度和高度上应用专业能力专业知识和宏观知识要有机结合，个人能力才能发挥最大效用。*富士康招聘电话*

第二，具备处理国际事务的能力具备国际事务的能力与富士康的客户产品有关，大多都是西方国家的客富士康官方户，也是一家公司成长为国际化大公司必备能力，富士康在投资大陆时就确定了扎根大陆，放眼全球的远大成长策略第三，具备自我负责的心态。*富士康招聘信息*

公司招募新人进公司，特别是高管，没有人给你提供帮助和引导，要自己去找活干富士康官方，自己找到发挥价值的地方，自己想办法存活下来，所以要具备自我负责的心态第四，具备领导统御能力这和富士康规模扩充太快有关系，每位员工可能就需要管理一个团队，“不是人去找机会，而是机会来找你”，自我负责的富士康官方人，必须提升自我的领导统御能力。*富士康招聘电话*

第五，具备接受挑战的勇气代工行业成长快，但利润薄、风险高，客户随时降低订单、公司的投资可能会泡汤，有一颗强大的心脏是必须的第六，具备超强的执行力知识再多，素养再强，关键富士康官方还是要实践，富士康提供既定平台和策略，只要是人才坚决执行就行了。*富士康招聘信息*

富士康的厂房内部，到处贴满了“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”的标语，可见富士康多么强调执行力郭台铭是富士康人才的示范者对于富士富士康官方康人才认定的五要素，郭台铭总裁是身体力行者在品德（操守）方面，郭台铭在大陆工厂时，与员工同吃食堂，紧急情况上产线干活、遵纪守法。*富士康招聘电话*

对于违法乱纪、损害公司和员工利益的员工，不论是大陆干部、台干，调查落实，富士康官方一定会清除出员工队伍中记得一位公司高管，在龙华建厂期间立下汗马功劳，郭台铭对其非常信任和器重，后来个人膨胀，在废料处理、厂房建设上营私舞弊，在外边私设公司接单富士康，牟取不当利益，被发现后郭台铭总裁坚富士康官方决将这名高管送司法处置，以警示全公司的管理干部。*富士康招聘信息*

郭台铭亮相高交会推广富士康还有一个事，富士康为了获得康柏公司客户的订单，郭总裁亲赴美国与客户沟通，英语不会讲，就在当地租房子，雇了当地的汽车司机边学边天富士康官方天跑客户，最终感动客户拿到订单郭总裁学历是海专，学的是轮船相关的专业，但他开设制造公司后，又学习经营管理、产品技术、设备等相关知识，对公司的生产流程、技术相关的细节非常熟悉，让很多专业人士都佩服。*富士康招聘电话*

郭总富士康官方裁的示范带头作用，影响了公司的干部队伍，也成为公司定义人才认知概论的标杆指引。