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富士康招聘网 2023年02月14日 649

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源派遣服务本篇文章郑州富士康人才网带来电子厂生产车间美化及电子车间改善的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

电子厂无尘车间装修属于几级标准目前电子厂一般无尘车间装修的级别有百级、千级、万级、十万级、三十万级的，郑州富士康人才网具体要看电子厂的生产环境要求是怎么样的，因要求不同，所需要的级别就不同，一般千级、万级用的比较多，也些电子厂的精密元件的生产对环境要求很高，会用到百级和十级等。

无菌洁净车间的郑州富士康人才网内部装修要求房间围护结构的空气密封性好，房内无卫生死角，装修材料表面光洁但不反光、耐压力而不起尘、易于清洁、不易发生霉变和长菌、能够适应各种消毒剂和气体灭菌熏蒸的腐蚀和紫外线照射扩展资料无尘净化车间净郑州富士康人才网化装修施工要求

4.观澜富士康座机号

1、根据GMP规范要求，洁净室在设计和安装时应考虑使用中避免出现不易清洁的部位，本工程在进行净化装修时，净化空调、门窗安装与建筑、各种管线、照明灯具的结合部位缝隙要密郑州富士康人才网封处理2、建筑装饰和门窗的缝隙应在正面密封。*富士康*

3、地面处理做自流平地面处理，铺设2mm厚PVC地板4、注意保护已完成的作业面，不得因撞击、敲打、踩踏、多水作业等造成板材凹陷、暗裂郑州富士康人才网和表面装修的污染5、所有的隔墙、配件、吊顶的固定和吊挂件只能与主体结构相连，不能与设备和管线支架交叉混用，防止因微震引起装饰材料松动和灰尘脱落。*富士康在线报名*

电子行业净化厂房装修特点是什么？电郑州富士康人才网子净化厂房装修随着计算机、微电子和信息技术的发展，推动了电子制造业的飞速发展，也带动了洁净室技术的发展，同时对洁净室的设计提出了更高的要求，电子制造业的无尘车间设计是一项综合的技术，只有充分了解电子制郑州富士康人才网造业的无尘车间设计特点，做到设计合理，才能让电子制造产业的产品次品率降低，提高生产效率。*富士康*

电子制造业洁净室的特点：洁净度等级要求高,风量、温度、湿度、压差、设备排风按需受控,照度、郑州富士康人才网洁净室截面风速按设计或规范受控，另外该类洁净室对静电要求极其严格其中对湿度的要求尤甚因为过于干燥的厂房内极易产生静电，造成CMOS集成损坏。*富士康在线报名*

一般来说，电子厂房的温度应控制在22℃郑州富士康人才网左右，相对湿度控制在50-60%之间（特殊洁净车间有相关温湿度规定）这时可有效地消除静电，并使人也感觉舒适芯片生产车间、集成电路无尘室和磁盘制造车间是属于电子制造行业洁净室的重要组成部分，由于电子产品郑州富士康人才网在制造、生产过程中对室内空气环境和品质的要求极为严格，主要以控制微粒和浮尘为主要对象，同时还对其环境的温湿度、新鲜空气量、噪声等作出了严格的规定。*富士康*

1、电子制造厂万级洁净室内的噪声级郑州富士康人才网（空态）：不应大于65dB(A)2、电子制造厂洁净室垂直流洁净室满布比不应小于60%，水平单向流洁净室不应小于40%，否则就是局部单向流了3、电子制造厂洁净室与室外的静压差不应小于10Pa，不同空气洁郑州富士康人才网净度的洁净区与非洁净区之间的静压差不应小于5Pa。*富士康在线报名*

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10.观澜富士康的座机号码

4、电子制造行业万级洁净室内的新鲜空气量应取下列二项中的最大值：（1）补偿室内排风量和保持室内正压值所需的新鲜空气量之和（2郑州富士康人才网）保证供给洁净室内每人每小时的新鲜空气量不小于40m3（3）电子制造行业洁净室净化空调系统加热器，应设置新风，超温断电保护，若采用点加湿时应设置无水保护，寒冷地区，新风系统应设置防冻保护措施。*富士康*

无尘室的郑州富士康人才网送风量，应取下面三项最大值：保证电子制造厂无尘室空气洁净度等级的送风量；根据热，湿负荷计算确定电子厂洁净室的送风量；向电子制造厂洁净室内供给的新鲜空气量电子厂房装修需要注意些什么？电子厂厂房装修注意事郑州富士康人才网项：*富士康在线报名*

合理布局，不管厂房的大小，都应该预留合理的消防通道，在危险发生时保证人流畅通无阻还应该考虑到通风、采光的需要如果设备众多的，应该划分好区域，做好标识划分区域的标识应该尽量避免色彩过多，做到明朗、清郑州富士康人才网晰就可以了。*富士康*

厂房装修时还要注意的是顶部，厂房的顶部通常较高，且大多数都是钢结构框架，在装修顶部时先要设计消防、通风、及中央空调的合理安排，因为这些都是厂房装修中必要的硬件设施如果要吊顶的，需考虑吊顶材郑州富士康人才网料，通过我们可以选择如矿棉吸音板、石膏板、铝塑板等材料作为吊顶材料。*富士康在线报名*

装修材料的选择，选择装修材料的时候，必须把环保考虑进去，选用的材料必须对人体无害应选用气密性良好，且在温度和湿度等变化作用下变形小的郑州富士康人才网材料墙面内装修当附加构造骨架和保温层时应采用非燃烧体或难燃烧体洁净室内墙壁和顶棚的表面，应符合平整、光滑、不起灰、避免眩光、便于除尘等要求；应减少凹凸面，阴阳角做成圆角。*富士康*

室内装修宜采用于操作；如为抹灰郑州富士康人才网时，应采用高级抹灰标准厂房区域功能划分的材料选择：目前常用的间隔一般为：轻钢龙骨石膏板间隔、不锈钢玻璃间隔、铝塑板钢化玻璃间隔以及纯钢化玻璃间隔等，这些间隔都可以起到划分的作用，只是所代表的风格各异，郑州富士康人才网价格也不一样，其中轻钢龙骨石膏板间隔的造价较低，往往容易被接受。*富士康在线报名*

在间隔的同时，还需要考虑隔音、防尘、防盗等因素电子厂净化车间要怎么设计？1.电子厂净化车间必须保持正压；2.车间内要提供易于使用和设计的郑州富士康人才网给排水装置，送风装置和电源，同时不得有悖于空气净化系统；3.车间内的温湿度需要根据生产工艺要求来确定，若无具体的生产工艺要求，则温度控制在20~26℃之间，相对湿度在30%~70%之间。*富士康*

很多细节方面的郑州富士康人才网东西要根据实际情况来设计，不过一般净化工程公司都会先对车间的工作性质以及其中的气流条件进行认真的考察，与你进行沟通之后再设计的像我们之前请CEIDI西递设计电子净化车间时，他们就会先派在电子行业有丰富郑州富士康人才网经验的专业设计师跟我们进行建设的前期咨询，沟通过后再进行大纲以及细节方面的设计。*富士康在线报名*

电子厂净化车间设计需注意哪些事项你好，电子厂净化车间能保证并维持洁净度，在过滤过程中，除了采用初、中效过滤器外，还会进行郑州富士康人才网高效过滤，将空气中活的微生物进行消毒，保证车间内空气洁净度，电子厂净化车间工程中送风量要比普通车间大很多，一般情况下，普通车间8-10次/H换气，单向流洁净车间400-600次/H换气;车间内时刻保持郑州富士康人才网在正压状态，防止外界污染物进入洁净区，而普通车间并不看重这一点; 电子厂净化车间有较大的特点就是洁污分流，人员和物品都是专用通道，避免产生交叉污染。*富士康*

除此之后还要经过风淋室进行吹淋，将附着在人员、物品的郑州富士康人才网污染物排除掉，避免将污染物带到洁净区，影响净化车间的净化效果电子厂净化车间管理和普通车间管理上面的区别有： 1、根据环境洁净程度，定期更换初、中效空气过滤器，中效过滤器更换时间隔一般为3-6个月，新风郑州富士康人才网进口的初效过滤器更换清洗时间间隔为30天左右。*富士康在线报名*

2、定期(3~6个月)检测各洁净室的压力，一般洁净区正压应大于10pa，否则必须检查初效、中效过滤器是否堵塞，更换、检查送排风机是否运转正常 3、定期(一郑州富士康人才网般为3~6个月)用尘埃粒子计数器测定洁净室的洁净度，如不符合技术参数可调节送、回风管上的可调风阀来调节送风量和控制回风量，直至室内洁净度达到其技术参数为止。*富士康*

4、一般为1年左右，就需要更换高效空气过滤器郑州富士康人才网，更换高效空气过滤器时可将高效送风口上的散流风板取下，便可取下高效过滤器更换时，应注意高效空气过滤器上的箭头方向(指向气流方向)向下电子厂净化车间在空气过滤方式、送风量、气压、人员与物品进出管理等方面郑州富士康人才网都比普通车间要严格很多。*富士康在线报名*

取代普通的生产车间是我国净化车间进步的体现如何装饰电子厂车间里过道和休息区用彩钢板隔起来...休息间也可以用彩钢板隔个小房间..里面放张桌子和几个凳子.在摆个饮水机就可以了..郑州富士康人才网.像现在的做喷漆、电镀和电子产品一类的工厂··很多都是用彩钢板隔起来的...那样给人一种很正规干净的样子...而且彩钢板容易施工和拆卸...*富士康*

经过以上对电子厂生产车间美化的分享介绍，相信你对电子车间改善郑州富士康人才网有了大概的了解，想知道更多关于电子厂生产车间美化的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！