1.富士康辞职流程
1.提前一个月到(工作部助理)填写辞职申请，领导同意签字。
2.满月后，拿辞职书到人力资源单，准备富士康厂服、鞋柜钥匙、工作器具交接。
3、退还这些，以及其社保卡、住房公积金等，到人力资源部了解。富士康小时工资离有工资吗。
4、辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。
2.富士康小时工辞职需要几天
小时工辞职需要提前几天，要根据情况决定：
（1）签署但仍在试用期内的临时工，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位辞职，临时工辞职三天后可以辞职；
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(2)未签订合同的临时工辞职。未签订劳动合同的临时工辞职时，可随时辞职，当场辞职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条富士康小时工好还是正式工好。
劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、小时工辞职的流程是什么？
1、劳动合同未到期的，应当提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和终止劳动合同申请，并在部门领导签署意见后报人力资源部；富士康小时工工价。
2、经总经理、董事长批准，由人力资源部逐级报告，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《物品交接单》的内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方和部门领导签字确认后，视为交接方完成。
观澜富士康如何辞职？
提前和主管打招呼
填写离职单
只要通过了
该辞职了。
4.观澜富士康进不了大门怎么办？
1.写辞职信是最基本的一步。辞职信和申请信一样，要有一定的格式，一封合格的辞职信。2.与主管详细讨论，这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。3.交接工作应在与主管协商具体离职意向并征得同意后开始。4.人事手续决定离职后，会有一系列人事手续要办理。一般来说，原单位会出具退货单并转出您的档案。5.出具离职证明，按正常方式出具离职证明，离职证明，有的公司招聘时要看你的离职证明。富士康小时工自离规定。
辞职前，你要做一个有心人，平日做好业务知识管理。用文字记录每项业务的程序和必要技能，并将其存储在档案或电脑中，以便在离职时转移。
