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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:工资是指什么郑州富士康人才网相关问题,绩效工资是指什么相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。
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1、工资是什么 2、工资是指什么 3、工资的郑州富士康人才网概念是什么? 4、什么是工资? 5、工资包括哪些工资是什么一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报郑州富士康人才网酬。
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二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除郑州富士康人才网劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;。
(6)其他不属于工资的费用在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低郑州富士康人才网工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分工资是指什么工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
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工资应当郑州富士康人才网以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资的概念郑州富士康人才网是什么?(1)货币工资和实际工资:货币工资即名义工资,即以货币表示的工资数量实际工资是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资,即货币工资除以消费价格指数郑州富士康人才网。
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(2)工资率和实得工资:工资率即工资标准,是按单位时间支付的工资数额,可以按小时、日、周、月、年分别规定实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资(3)工资总郑州富士康人才网额与工资成本费用:工资总额是指企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。
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按照国家统计局的规定,工资总额主要包括:计时工资、计件工资、奖金(不包括发明奖和技术进步奖)、各种郑州富士康人才网津贴和补贴(不包括计划生育补贴)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。
如果企业在利润中支付一部分工资,那么,郑州富士康人才网工资成本费用小于工资总额(4)人工成本费用:又称劳动成本,是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用按我国目前的统计口径,它应包括工资总额、职工福利费、教育经费、社会保险费和劳动保护费等。
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什么是工资?工资,是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分:(1)各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技郑州富士康人才网能工资等)(2)奖金:是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
(3)津贴和补贴:是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价郑州富士康人才网影响支付给劳动者的物价补贴(4)延长工作时间的工资报酬:即通常所说的加班加点工资。
(5)特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入:比如根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假郑州富士康人才网、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,附加工资、保留工资等。
工资包括哪些工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量郑州富士康人才网和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入郑州富士康人才网等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳郑州富士康人才网动报酬性的收入。
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约郑州富士康人才网定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政郑州富士康人才网府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
(二)工资支付的周期和日期;用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣实行月、周、日、郑州富士康人才网小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资郑州富士康人才网。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间郑州富士康人才网确定,日工作时间不得超过八小时。
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:1.工作日安排劳郑州富士康人才网动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资郑州富士康人才网报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项:1.劳动者郑州富士康人才网应当缴纳的个人所得税;2.劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;3.人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
4.法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项(五)其他有关事项劳动者有郑州富士康人才网权向用人单位查询有关工资支付制度的内容劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
实行计件工资的,用人郑州富士康人才网单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成工资是指什么是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,绩效郑州富士康人才网工资是指什么也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 。