人工智能已成为人类经验的重要组成部分，包括招聘和求职经验，对于招聘人员来说，使用人工智能可以让他们更有效地过滤应用程序，这样他们就可以与最贴近目标的人会面，对于求职者来说，人工智能的使用让他们必须改变应用于企业的方式，减少通过电子邮件申请，在富士康网站上提交更多申请，利用人工智能作为第一轮选拔过程，深圳龙华观澜富士康普工哪个厂工资高取决于求职者的专业度。
在招聘过程中拥有人工智能可让富士康招聘更符合其文化，并能成功实现招聘目标求职者，在招聘过程中制定有关人工智能的政策，如果关注人工智能发生的社交对话，会发现很多都与公平，透明和问责有关，当在业务中引入人工智能招聘平台时，制定强有力的道德政策。一个重要的问题是AI系统可能存在人为偏见，从理论上讲，计算机没有偏好，在实践中，由于人类已完成编程，存在AI偏差的情况，使用人工智能招聘平台时，至关重要的一件事就是向提供商询问防止人工智能中人为偏见所采取的措施，可能存在根据性别，社会经济地位和年龄对人产生负面影响的偏见，招聘经理可以寻求AI提供商，确保他们在道德上使用AI进行评估，心理分析和预测分析。
人工智能并不能取代人力资源团队，人工智能可以为人力资源团队和富士康带来利益，它不应该取代人力资源团队，人类从人的角度理解诚信和道德问题，人类是社会性的，关心人际关系，包括在工作场所，这是AI可能永远无法完全掌握的人类特征，但可能需要在招聘决策中发挥作用。
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