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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条_工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在龙华富士康最新招工信息六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满龙华富士康最新招工信息六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
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职工病假期间的工资发放标准是什么职工病假期间的工资龙华富士康最新招工信息发放标准如下:工龄不满10年的员工,病假期间按照本人工资的70%支付工资;工龄10年以上,不满20年的,按照80%给付;工龄的20年以上,不满30年的,按照工资的90%支付,员工工龄在30年以上的,病龙华富士康最新招工信息假期间支付95%的工资。
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根据相关法律规定可知,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括龙华富士康最新招工信息:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资龙华富士康最新招工信息支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单病假期间的工资怎么算病情期间工资支付如下: 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正龙华富士康最新招工信息常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除龙华富士康最新招工信息劳动关系。
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对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资,企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年龙华富士康最新招工信息的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争龙华富士康最新招工信息议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工龙华富士康最新招工信息因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可龙华富士康最新招工信息以适当延长,但延长不得超过12个月。
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