目前市场上的人才储备很丰富，根据企业特定职位描述的要求，可以拥有大约250份简历，但其中只有4-6人有资格参加面试，更是只有1人可以获得工作机会，这就造成人力资源相关费用的15％仅用于招聘流程，人力资源部门是每个企业的重要组成部分，随着业务的发展，招聘经验丰富，新颖，富有创造力和勤奋的员工的经验变得更困难，那么自动化如何改变深圳龙华观澜富士康富士康电子厂招聘流程的未来？
在确定自动化功能如何在简化人力资源部门方面发挥作用之前，可以通过有效利用资源进行有效的招聘，每个富士康都有自己的系统来管理招聘，一旦招聘人员获得填补新职位的详细信息，但确发现数据库中已存在此类候选人，则会感到头疼，这就造成招聘流程必须从头开始，这样做非常耗时，会延迟需要特定技能招聘项目的启动，而使用自动化软件可以补充这些问题。
如今的招聘人员充分利用技术，在官方社交媒体页面和网站上发布职位空缺是该过程的一部分，使用招聘软件链接职位空缺，根据设置的特殊触发器，只要求职者填写表单，软件就会采取措施，可以让自动化执行命令，而不是从工作表中手动传输访问者数据。
一旦招聘软件捕获了求职者的联系信息，就可以开始将求职者添加到招聘人才库中，在使用自动化和自定义模板发送各种信息，例如特定于申请职位的详细职位描述，角色所需的经验，技能组合和其他特征，还可以捕获联系人的电话号码，许多现代招聘软件都带有内置的虚拟电话系统，让招聘人员从招聘软件内部直接拨打求职者的电话。
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