1.富士康派遣工有工资吗？
富士康自离有工资，过程是三天休班后到人力资源部填写自离单，归还公司物品。成都富士康自离有工资没有。
具体流程：
1.富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工四天属于自离。如果你想离开，你可以连续三天不上班。成都富士康派遣工自离有工资吗。
2.三天后收到富士康发来的自离短信，然后直接去人力资源部。
3.收到自离单后，请认真填写信息，并按规定退还静电服、静电手镯等收到的所有物品。工资会照常发放。成都富士康招聘信息网寒假工。
企业文化
企业标识
富士康标志设计直接由英文字母元素组成，标志设计氛围不粗俗，海蓝反映了其企业的精神。首先，富士康LOGO字母形式相对整洁，更能反映企业体系非常有组织；就像企业发展一步一步稳步发展。商业理念：爱、信心、决心。
职业精神：融合、责任、进步。
成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。成都富士康寒假招学生工多少。
文化特征：辛勤工作的文化；成都富士康寒假工。
负责任的文化；成都富士康有多少员工。
资源共享的文化；
有贡献就有收获的文化。
核心竞争力：速度、质量、技术、弹性、成本。成都富士康寒假工待遇。
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2.关于成都富士康在大学招聘暑期工
在相关报告中，市总工会还表示，富士康没有违反劳动法规，如强迫加班、严重加班等。不知道工会的报告是富士康给他们的，还是他们自己收集的。会忽悠社会和人民！2008年，我在富士康呆了一年多，直到去年年底才离开。辞职基本上需要一个多月才能批准。这取决于主管的心情。每月加班超过100小时，每月只休息2天，是休息，也就是说，安排你每月1日16日休息，如果1是星期一-星期五，**将使用你星期六星期天8小时加班2扣除。每天工作11小时 在工厂吃2顿饭1小时以上，比如早上8点7点40分开早会，7点起床出门。晚上8点正常下班9点10点是可能的。8点下班后，强迫义务工作10分钟5分钟S(即搞卫生)。过年后两个月就苦了，同样每天工作11个小时，每个月休息2天，但加班2都被扣除，要抵消年假。成都郫县富士康寒假工。
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3.成都富士康的工资
1.从8月1日8月1日起，进厂基本工资，三个月转正，加班费单独计算。一般综合收入比较多，除了吃饭、住宿、五险一金等。，**还有一个包。签订劳动合同后，办理社保和住房公积金。
2.工作时间:每天8~10小时，每周5天。(合理安排加班，每周至少休息**)
3.加班工资支付标准:平时1.5倍11.63元/小时约15.51元/小时，**法定假日约23.27元/小时。
4.享受**法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等。
5.晋升:**表现者将获得调薪晋升机会，特别**者可派国外体验。
7.奖金:年终奖金和生产激励奖金(生产旺季按业绩发放)
8.依法为员工办理社会保险和住房公积金，并提供集团自保基金额外保障。
