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原标题：2022年，“找工呀”是如何做好蓝领招聘，进深圳富士康招聘信息入劳务加盟品牌前10的？2023-01-04 10:52:24 作者：宋均益 招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。

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但众所周知,“用工荒” “招工难”已经延绵10年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱象的报道从未断绝,真的有人能通过互联网的技术力量,做好蓝领招聘吗?答案是当然有“找工呀”自2022深圳富士康招聘信息年开始重点发展加盟业务以来,时至今日,已经成为了最受欢迎的劳务品牌之一。

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那么,“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?

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找工呀已经在全国60多个城市开设300余家门店1.通过自有平台及渠道资源整合,保证蓝领供应不同于现有单纯发布招聘信息的平台,“找工呀”充分利用移动互联网的优势,通过小程序、APP、官网、抖音、快手、视深圳富士康招聘信息频号等多端口进行服务与推广,协助企业获取更多、更精准的流量。

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相比于传统的招聘模式,这种方式更直接、更便捷,能够有效消除用工企业和求职者的信息差、信任危机,完成撮合供应链层面上,深圳富士康招聘信息“找工呀”在上游企业与蓝领用户之间,加入了线下合作门店角色,联动线下传统渠道做资源整合,在最大程度上保证人才供应。

通过标杆化合作产品、稳定收益模型和标准化服务将上游企业深圳富士康招聘信息、合作门店、蓝领用户的合作复杂度降低到极致,减少平台各角色之间的沟通成本和风险,同时提升蓝领用户对平台的品牌认知和忠诚、信任度2.整合上游企业岗位,发力用户精准画像,提升招聘质量

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“找工呀”将从意向度和匹配度两个维度来解决招聘质量企业每一个招聘岗位,“找工呀”的招聘顾问都会与企业详细沟通,从职位要求,到薪资待遇,掌握企业真实需求同时,将对平台用户进行360画像,通过距深圳富士康招聘信息离、薪资、行为喜好等多维度数据标签,快速为蓝领匹配合适岗位,有效提升推荐效率及成交率。

精准的人岗匹配是“找工呀”在提供服务时贯穿始终的精髓所在,我们希望,未来4亿蓝深圳富士康招聘信息领都能通过“找工呀”找到家门口高薪好工作,在企业用人高峰期,实现快速撮合,高效、精准交付3.筛选职位均来自认证名企一手单对于蓝领求职者而言,找工作时最大痛苦在于信息不对称,可选择性小,而更为严重的是让深圳富士康招聘信息求职者防不胜防的“黑中介”。

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在蓝领求职者进厂后,“找工呀”平台实时追踪后续进展,还将在生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域提供“保姆式”服务解决蓝领衣食住行的深圳富士康招聘信息同时,为他们提供更深层次的精神服务,彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题,让从“找工呀”平台入职的所有蓝领求职者都能享受到有温度、有担当、有保障的“保姆式”深圳富士康招聘信息服务。

未来,“找工呀”将继续与全国门店携手深耕蓝领人力资源服务行业,我们的努力相信时间会给出答案。 返回富士康招聘网，查看更多责任编辑：