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适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者工资成都富士康是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有成都富士康关规定,制定本规定。
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第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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六,企业应当根据劳动合同约成都富士康定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定七、企业应将工资直接发放给农民工成都富士康本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
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根据《中华人民共和成都富士康国劳动法》有关规定,制定本规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动成都富士康关系的劳动者。
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付成都富士康给劳动者的工资报酬第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付成都富士康第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年成都富士康以上备查。
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以成都富士康各种形式支付给劳动者的工资报酬第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券成都富士康替代货币支付第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领等等感谢您阅读本篇对工资支付暂行的详细介绍,如果你对工资支付暂行规定2022还不够了解,想进一成都富士康步学习关于工资支付暂行的知识,可以在本站首页搜素你想知道的! 。