就目前而言，信息交互对企业来说毫无价值，对于年轻人进行职业探索之旅来说，这是一个很好的工具，但是那些放弃大量时间面试的雇主真正价值是什么呢，信息交互可能是工厂招聘和雇用成功的秘诀。信息交互不是面试，重点关注获取信息，而不是工作机会，更多的是与潜在员工建立牢固关系的机会。
1、什么是信息交互
在工厂招聘方面，时间是宝贵的资源，建议工厂招聘把时间花在发送信息是不现实的，企业可以做的是控制信息交互过程，将信息交互变成工厂招聘过程的一部分，该过程可以提供给企业有前途的求职者。
2、信息交互对招聘流程的好处
如果适当地纳入工厂招聘流程，信息交互可以为雇主带来好处，工厂招聘过程在过去几年中稳步增加，求职者并不满意，一项研究发现，平均工厂招聘时间从合理12天增长到23天，主要的原因是求职者经常接受额外的筛选，这时可以理解的，企业希望在提供工作之前确保合适的候选人，信息交互有助于消除工厂招聘流程之前不适合的求职者。求职者不必等到面试之后，才有机会回答有关企业招聘的问题，甚至可以在提交申请之前确定是否符合需求。
3、信息交互创建过滤候选池
在完成对求职者的信息交互后，企业可以与有前途的人才保持联系，当一个职位空缺时，有一群可靠的候选人可以随时联系，对于那些求职者来说，已经对企业感兴趣并愿意接受工作，信息交互期间创建的关系，使得所有参与者都能从候选人转到新员工。
经过以上对信息交互有哪些从未听说过的最佳工厂招聘策略的分享介绍，相信你对信息交互有哪些从未听说过的最佳工厂招聘策略有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工招聘，我们将持续为您分享！
