很有意去富士康电子厂工作或者身边亲戚朋友有在大型富士康电子厂工作的小活门都知道，大家一般在网络或者各种渠道去寻找这些招工信息的时候，发现这些信息一般都是由中介发出来的，并非工厂直接招聘。也就是说工厂把工人招聘这个环节直接外包给了某些中介富士康，这当中的费用也不是一个小数目，很多小伙伴对此很不理解，为什么富士康电子厂招工要支付高额的中介费而不把这笔钱增加到工资中从而吸引工人呢？下面我就为大家解开这个疑惑。
首先来说，不管让谁招工，工厂找到自己想要的工人才是最后目的，劳务派遣富士康作为专业的中介机构招聘渠道肯定是多方面的。
比如一般的劳务派遣富士康都和自己周边的中专和技校关系很密切，学生毕业后有意去工厂工作的学校可以直接向中介输送，这可比工厂自己一家一家的去学校跑方便也经济的多，也能省下很多人力成本和时间成本。社会招聘方面就更不用说，中介的影响力也绝对比工厂本身大得多。
其次，富士康电子厂的工人其实流动性非常高，一个工厂有活多的时候，也有活少的时候，活少的时候工人利润就少，很多就会走人去找新的下家，等不到活多的时候，工厂里的人可能就走光了。
这事儿交给中介就省事儿多了，中介的招聘信息一年四季都有，而且中介网点这么多，这种“全面撒网”式的招工肯定能招来很多工人的。
而且中介和工厂之间不是一锤子买卖，例如工厂给了几万块钱让中介招人，就算招来的工人干了一段时间就走人了，之前的几万块钱还算数，也就是说中介还可以继续给你招人，源源不断的给工厂提供人力资源。
最后要说的是，通常中介招来的工人，劳务合同的签订也是由中介经手的，这样即使以后有了什么劳务纠纷，中介也是要出面的。有个中间人在，一些小的矛盾和纠纷有时候中介还能当调解人，可以大事化小，小事化了。
小编觉得这工厂找中介招工这事完全是合理的，对于工厂来说，是个很好的买卖，话说回来，如果工厂省下中介费用，把这钱加到工人工资里面，不如工人上个月拿到了这笔奖金，下个月他有更好的下家自己就直接走掉了，这对工厂来说绝对是损失，如果把钱给中介，这个钱给的高了，中介的积极性也很高，会很卖力的为工厂拉工人，工厂利润也会提高。这对工厂来说绝对有很大益处的，所以工厂肯定会把这笔钱给中介了。
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