在富士康电子厂需求招聘时，想知道如何吸引被动候选人，被动候选人是富士康电子厂招聘的新追求，根据富士康电子厂招聘趋势研究，28％的富士康电子厂寻求新的和改进的方法来获取更好地被动候选人，这种结果无意中开创了被动富士康电子厂招聘的新时代，被动候选人的旧观念已不再适用。
1、什么是被动候选人
首先，要理解被动候选人不是一个容易定义的群体，无论大小，失业率低，离职人员数量惊人，几乎所有合格的候选人都可能有各自的工作，而被动候选人这群神秘人很难被吸引注意力。
2、富士康电子厂招聘被动候选人的误区
如果同意每个人都是被动候选人的说法，那么就有了一个良好的开端，就能知道需要做什么，而不是错误的假设找到被动候选人，需要有一些东西来吸引他们为企业工作，如果富士康电子厂招聘被动候选人的搜索是空的，需要知道为什么，不要认为能够成功招聘，一旦与被动候选人联系，需要考虑能给他们什么。
3、被动富士康电子厂招聘策略
有一份工作想招聘填补，但在接近被动候选人时，一个关键的因素是永远不要假设对工作机会感兴趣，被动候选人想要的是一个好企业，好工资，短途通勤，职业潜力等等，当不断地打电话，发送电子邮件和社交媒体交互时，如果不了解，或者之间没有现成的连接的话，在询问对工作的兴趣之前，迎来的只是不信任和怀疑的氛围，在没有其他信息的情况下，会认为为最适合方式就是拒绝。
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