在当今这个快节奏的世界里，每个人都想要即时的满足感，或者在就业领域至少要对一份工作申请说是或不是。在商业中，短信作为最快的交流方式之一越来越受欢迎，对于普工招聘来说，使用基于短信的人才获取软件是至关重要的，超过90%尝试过普工招聘短信的企业都会坚持这样做，求职者的反应也同样热烈，那么关于普工招聘短信需要了解的是什么？
随着短信对求职者的影响力不断增强，越来越多的普工招聘人员也加入进来，这对求职者来说是个好消息，现在更频繁地使用手机，而不是电脑来找工作，随着更快地联系求职者，专为移动设备设计的求职者跟踪系统可以捕获更大的年龄范围。目前，80%的工作人员将短信用于某些与业务相关的目的。由于到2019年，全球使用手机的人数预计将超过50亿，因此，不使用短信等现代普工招聘解决方案的企业将被淘汰。
普工招聘短信相对于电子邮件的优势是显而易见的，几乎所有的移动普工招聘短信都有一个成功的开放率，相比之下，电子邮件的开放率只有20%，短信答复率较高的原因有几个，一种是人们经常靠近手机而不是电脑，第二与电子邮件不同，短信不会被删除，也不会发送到垃圾邮件中，最后，求职者不喜欢费力地阅读冗长的电子邮件，没谁想在160个字符中找到了一份工作。
求职者希望在提交工作申请时了解其工作申请的状态，由于人们每天大约有五个小时的手机时间，发短信是比电子邮件更有效的普工招聘系统，统计数据显示，电子邮件的平均开启率为25%，而短信的开启率为88%。
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