企业用来衡量工厂招聘做法有效性的工具总是在不断演变，工厂招聘行业中可获得的大量数据以及对分析的日益重视，导致了对现有指标的更好理解和新指标的开发，但也创造了一个具有巨大潜力的领域。在工厂招聘和人才获取方面的竞争力要求理解最重要的衡量标准，以下是可以用来分析2019年工厂招聘状况的前四个指标。
1、雇用质量
对于许多企业来说，这是最重要的衡量标准之一，但也是最难准确衡量的指标，雇佣质量就是一个新人给企业带来的价值，从历史上看，录用质量是根据留用情况、填补时间和工厂招聘的满意度来衡量的，一些系统也会考虑新员工的上岗时间和文化适应。
2、雇用时间
2018年期间的平均雇用时间约为38天，工厂招聘时间是最重要的工厂招聘指标之一，因为它显示了工厂招聘流程的效率，这是一个数据点，用来衡量企业对求职者进行筛选的速度，传达工作的效率，以及对求职者进行评估和面试的效率。
3、招聘转化率
申请转换率是工厂招聘程序开始时的一个缩影，也是工厂招聘程序数量与已完成工厂招聘程序数量的对比。申请者跟踪系统软件可以在申请过程中显示求职者参与的企业级别，并突出显示潜在雇员陷入困境的领域，在计算比率时，会给出工厂招聘程序的下降率。
4、招聘来源
对于使用多种不同工厂招聘方法吸引新员工的企业来说，工厂招聘来源是一个强有力的衡量标准，此指标通过将工厂招聘渠道与其他渠道进行比较来跟踪有效性。例如，如果企业在通过社交媒体招聘新员工方面取得了更大的成功，那么在这种工厂招聘方法上投入更多的资源可能是值得的。
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