为了吸引、聘用和留住顶尖人才，许多企业都希望提高声誉，这代表在工厂招聘过程之前、期间和结束时提供良好的求职者体验。调查显示，84%的求职者表示，在决定应聘地点时，企业的声誉很重要，22%的求职者表示，因评价不佳而先行拒绝企业，失业率处于历史最低水平，科技行业等行业也在争夺人才，企业们既要考虑推销自己，也要考虑对求职者进行评估，在工厂招聘方面，给人留下好的第一印象是一条双向的道路。
为了吸引合适的求职者来应聘企业的职位，需要相应地优化通信和工厂招聘公告，优化移动设备的职业页面，在目标求职者可能申请的地点做广告，并撰写包容性、具体和诱惑的职位公告，77%的求职者表示，职位描述是最有用的就业内容。
工厂招聘和招聘技术堆栈，应该提供一个具有简单工作流程的强大用户界面，例如，使用自动分析求职者简历，以及自动填写表单的ATS将简化求职者的申请流程，技术还能使轻松地在整个过程中提供专业和及时的沟通，重要的是要透明，概述求职者的筛选和面试过程，让求职者知道要期待什么，最后，仔细倾听求职者的需求，当准备决绝求职者时，这些信息将是至关重要的。
背景调查可能是求职者关注的一个领域，如果工作流程笨拙或沟通较差，则背景检查可能会使优秀的求职者体验下降，集成一个现代背景检查与ATS，它提供一个移动优化的工作流程，并在企业和求职者之间提供开放、透明的通信，从一开始就能建立信任。
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