在中专生实习招聘中使用AI已经不是什么新鲜事情了，AI已经存在很长时间了，在人力资源方面的应用也存在了好几年，在招聘技术领域，人工智能一直在巩固其地位，2019年AI正式成为招聘工具中的必备品，那么中专生实习招聘中人工智能的用途有哪些？
现在招聘人工智能的发展使企业能够自动化招聘流程，并同时扩大招聘范围，AI解决方案能够分析超过3亿个社交档案，即使是一小部分也是人类无法做到的，通过这种解决方案可以接管耗时的招聘任务，采购自动化技术还能够向各种渠道中的中专生实习发送个性化消息。
如今的就业市场，许多富士康都在努力获取顶尖人才，那些优秀的候选人可能就在面前，但很多企业无法发现，可以与已经了解企业业务的过往候选人进行联系，这就不会花费大量时间和成本来培养新员工对富士康的兴趣，还可以使用人工智能技术来筛选现有的候选人群，以找到过往合适的候选人，甚至可以找出已被遗忘有前途的候选人。
人工智能在招聘中的另一个有帮助用途是，可以在招聘流程中通过匹配找到合适的候选人，如今，越来越多的企业根据需求进行定制匹配，不仅在技能和经验方面，还有更的个性，而且AI技术也被用于优化潜在候选人体验，并了解潜在候选人感兴趣的工作类型，例如，可以跟踪网站上的候选行为，然后根据兴趣自动发送定制内容和消息来邀请候选人。
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