1.深圳龙华富士康的工资一般是一个月，怎么算？
社会保障和公积金加起来占基本工资的13%。也就是说:*0.13=
公司自理:新员工可以考虑住在公司，费用大概在
5天8小时，超过时间计算加班费。通常是**的1.5倍2倍
每月加班60小时，平时加班40**
你的加班工资是/*1.5*40 /*2*20=
所以你的收入是 --=不包括吃饭的钱，公司会预测给你吃饭，从工资中扣除
3个月后，待遇为基本工资生活补贴，需缴纳社保公积金：
60小时加班工资:/*1.5*40 /*2*20=.8富士康普工一个月可以拿多少钱。
总收入就是 .8--=.8龙华富士康普工一个月能拿多少工资。
收入差不多就是这样。加班越多越少越好。
在富士康工作一个月能拿多少钱？
连续八年在富士康工作的普通工人一个月能拿到多少工资？你可能不相信！
众所周知，富士康是世界上**的加工厂之一，但近年来，由于各种外贸原因，富士康可以收到的名单越来越少，员工自然没有工作。因为员工的工资主要由加班费组成，如果不加班，那么一个月可能会有更多的工资，所以很多人只能选择离开。
但如果一个在富士康工作了八年的普通员工现在能拿到多少钱呢？
事实上，根据我们的常识，无论哪家公司的老员工，他的工资都比普通员工高得多。因为工龄的增加会逐渐提高员工的工资。但富士康不同于大多数公司。即使你在里面工作了八年，你的工资也可能比以前高出几百元。
那到底是什么原因呢？下面小编就给大家讲讲吧
首先，富士康的普通工人通常做一些非常基本的技术工人，这些工作没有技术内容，即使普通人可以在十分钟内学习，所以工资是根据计件计算的。虽然富士康的普通员工也有等级，但对于普通员工来说，即使你在富士康工作了八年，你最多也只能成为普通员工的**水平，因为没关系很难上升，所以一个月的工资只是在原来的基础上增加了几百元，这是富士康对员工的福利较少。
当然，对于在富士康工作多年的人来说，他们出去只不过是在工厂工作，因为他们根本无法适应其他工作。工厂长期不动脑筋的结果是，进入社会后，很难做一些灵活的工作。深圳富士康普工工资多少。
深圳富士康普工一个月可以拿多少钱(富士康为什么这么多人死)
因此，这也是富士康员工不愿离职的重要原因。
希望采纳祝你好运
