当雇得不好的员工时候，整个富士康的成本都会增加，虽然不可能每次都是不合格的求职者，但即使是一个错误也有可能以多种方式对富士康电子厂招聘产生负面影响，那么富士康电子厂招聘的成本都有哪些？
1、糟糕的招聘会给预算带来负担
如果认为更换一名表现不佳的员工只需花费工资的一小部分，那就大错特错了，一些估计表明，做出糟糕的富士康电子厂招聘决定的成本可能高达每人24万元，这包括薪金和与业绩低于标准的有关费用，例如：客户和销售损失，被搁置或未完成的项目，对品牌声誉的负面影响和法律费用。每个新员工在招聘、培训和入职上花费的所有时间也都被浪费掉，这给那些不适合富士康的应聘者创造了一个巨大的价格标签。
2、糟糕的招聘会破坏富士康文化
雇佣一个没有奉献精神或没有职业道德的人作为企业的一部分，意味着没有人承担应有的责任，这会滋生怨恨，在原本健康和高效的团队中制造分裂，破坏员工关系，破坏支持健康协作所需的团队精神，承担业绩不佳的员工可能会认为主管和管理人员不称职，并失去维护富士康长期愿景的愿望。
3、糟糕的招聘会让顶尖人才流失
如果想吸引最优秀的人才到富士康工作，并留住他们，但表现不佳的人可能会让最优秀的人到其他地方找工作，当一个团队中的一个成员不断地拖着其他人的后腿时，团队的其他成员很快就会感到不满，并决定选择其他地方进行发展。
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