在现实世界中，没有人喜欢被拒绝，在工作方面也是一样，而拒绝的困难性也成为招聘流程的关键因素，良好的招聘体验不仅可以为起来带来需要的人才，还能产生积极的商业成果，由于社交媒体的广泛使用，富士康比以往更容易受到关注，人们总是在网上分享经历，企业可以通过利用这一优势来增加企业品牌，至少也要获得积极的评论，这样能为将来提供更好的招聘，那么校企合作实习生招聘如何拒绝不合适的候选人？
在招聘过程中，不要让校企合作实习生等待招聘结果太久，只需要发送一份信息，就可以通知候选人，另外，一旦决定确定所选的候选人，也不要拖延通知，在拒绝不合适的候选人方面，决定是口头还是信息拒绝是一个很头疼的问题，对于绝大多数招聘人员来说，打电话给拒绝的候选人可能性很低，但可以通过发送信息可以对沟通更有效。
在拒绝时，给出诚实的理由，因为如果处理不当，富士康会造成潜在的问题，最佳的反馈应该包含候选人的优点，以及一两个缺点，这样可能更容易让候选人接受，而这种积极的候选人体验对企业校企合作实习生招聘有很大帮助。一旦招聘过程结束，通过反馈调查来衡量招聘体验的整体质量，使企业能够获得有关招聘以及可以改进的详细信息，还能向候选人展示企业提供最佳招聘体验。为候选人提供的体验越好，即使拒绝，也能在未来看到积极的结果，包括拥有更好的社交媒体评论，更具吸引力的人才库，甚至可能有更多客户。
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