如今的就业市场很紧张，在某些职业中，空缺职位的数量超过了可用人数，可以预期招聘富士康电子厂实习生会非常困难，而富士康电子厂实习生平均需要4个月才能适应工作，那么成功招聘富士康电子厂实习生的秘诀有哪些？
在招聘富士康电子厂实习生时，富士康电子厂需要有一套独特的招聘策略，如今，实习生和雇主之间存在着固有的不匹配，虽然雇主需要技能和经验合格的候选人，但实习生也具有不同的优先事项。例如，富士康电子厂适应性，文化，灵活性和培训机会等，这些都对实习生很重要。一些富士康电子厂因雇用实习生而苦苦挣扎，这是因为招聘策略有限，总是从同一所学校招聘并在同一职位上发帖，这会损害富士康电子厂内部的多样性，并可能导致招聘偏见。一些常见的招聘偏见包括亲和力偏见，当对候选人具有天然亲和力时，招聘选择仅关注一个正面特征，而忽略关于候选人的其他重要细节时，就会发生这种偏见。
富士康电子厂面临的另一大挑战是在候选人驱动的市场中争夺人才，由于失业率低，就业机会多于候选人，富士康电子厂的任务是找到吸引顶尖人才并击败竞争对手的新方法，如今，雇主品牌建设比以往时候都更加重要，富士康电子厂需要寻求创造性的方式来吸引大学生实习。
富士康电子厂招聘实习生时面临的最大挑战之一就是采购人才，特别是当只是从一所学校招聘时，找到合适人才的一部分是需要知道在哪里获取，而不是特别针对一所学校进行招聘，招聘富士康电子厂实习生并不会以招聘会和校园招聘结束，要研究哪些方面最能达到招聘效果。例如，某些在线招聘可能比招聘会更有效，富士康电子厂要确定哪种方式最容易成功，还应该跟踪不同的招聘渠道，以优化与招聘相关的效率和成本。
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