2019年将有一套全新的富士康电子厂顶岗实习招聘趋势，这些趋势不仅可以为招聘策略提供方向，还可吸引最优秀的人才，在今年，主要焦点将放在候选人身上，因为如今是候选人驱动的市场，整个焦点都转移到候选人，那么2019年富士康电子厂顶岗实习招聘趋势有哪些？
1、招聘营销
很多人对营销与招聘关联感到惊讶，富士康需要制定招聘营销策略来吸引人才，所以营销将成为招聘流程中不可或缺的一部分，也是选择合适人选的绝佳方法。
2、雇主品牌
求职者在申请工作之前会了解富士康的口碑，雇主品牌建设的想法就是可以吸引更多求职者或客户，如果一个雇主名声不好，那么在招聘员工和留住员工方面会很麻烦。
3、候选人体验
招聘就是提供积极的候选人体验，如果求职者对工作申请流程不满意，会放弃应聘，如果对面试过程感到不满意，也会对富士康产生负面印象，愉快的候选人体验会更容易接受一份工作并成为富士康忠诚的员工。
4、社交招聘
使用社交媒体渠道雇用合适的候选人是另一个趋势，也成为2019年招聘趋势的必选，在各大社交渠道上搜索候选人是社交招聘的优势，这种做法超越了传统招聘流程。
5、自动化招聘工具
自动化是节省时间的最佳方式，如果没有自动化，也会在人才竞争中落后，招聘市场上不缺乏招聘自动化工具，包括从简历中提取候选数据，并将详细信息保存在数据库中，这是简化富士康电子厂顶岗实习招聘流程的成功方法。
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