1.富士康年终奖什么时候发？
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举报|-12-23提问者采纳富士康年终奖和绩效奖。
热心网友
年前一定会发，一般过年前提前三五天
问一下12月份的工资会不会一起发？我想辞职。
答案不是，年终奖必须在新年前发放，但要等到新年快到了富士康今年年终奖金多少。
2.富士康年终奖聋人什么时候发？
你好，富士康年终奖聋人什么时候发？答案是，1月13日。由于富士康年假时间为1月16日，假期提前三天，年终奖金将在三天假期的第**举行。因此，富士康年终奖聋人将于1月13日发放。富士康绩效打乙年终奖。
3.富士康年终奖什么时候发，年终奖什么时候拉长？
这不是每年固定的，通常在年假的前**，有时在1月份支付工资。（年终奖金通常是一个月的基本工资，这笔钱不会少于你，因为**有规定。
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4.发放富士康工资的时间
根据有关规定，富士康离职人员应在三个工作日内支付工资。根据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，用人单位与员工的劳动关系依法终止或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系终止或者终止之日起三个工作日内一次性支付。
支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。员工工资自用人单位与员工建立劳动关系之日起计算发放至终止或终止劳动关系之日。一个月以上未支付工资的，可以要求公司立即结算。富士康员三年终奖多少。
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相关法规：
第十二条用人单位因某种原因不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五天；因生产经营困难需要延长五天以上的，应当经工会或者员工书面同意，但最长不得超过十五天。
劳动关系终止或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按员工实际工作时间计算。富士康元二年终奖多少。
工资支付表应至少保存两年。用人单位在支付员工工资时，应当向员工提供自己的工资清单，并由员工签字。工资清单的内容应当与工资支付表一致。员工对工资清单有异议的，用人单位应当答复。
用人单位应当在工作期间支付工作费用，即提供劳动，并获得相应的劳动报酬。职工离职时，单位应当无条件支付职工相应的工资，不得扣除。《劳动合同法》规定，职工离职单位没有决定权，即法律规定职工离职前应提前一个月书面通知用人单位。不以单位同意为要求。如果您没有提前一个月书面通知，单位应支付您的工资，但对单位造成的损失应由您赔偿。富士康师一年终奖多少。
富士康每月7日至上月底支付工资。劳动者与用人单位依法终止劳动关系，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者离职的，用人单位将扣除劳动者的工资。劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民**提起诉讼。富士康年终奖怎么发。
