很多企业转向数据以提高招聘流程的质量并减少员工流失，但对很多企业来说也是一个昂贵的问题，为了在人才招聘业务中取得成功，有必要跟踪某些指标来衡量其招聘的有效性，如今很多行业都受到技术和数据的推动，企业需要认识到利用招聘指标获取宝贵见解的重要性，那么衡量职业技术学校实习生招聘质量的方法有什么？
关于最常用的招聘指标的研究发现，57％的企业招聘追踪雇佣来源，50％的追踪招聘时间，36％的企业衡量招聘质量，而其中，聘用质量是评估绩效的最有价值的指标，应列为首要任务。它不仅有助于降低每个雇员的成本和员工流失率，而且有助于确保企业雇用合适的职业技术学校实习生来担任职位，可以提高招聘质量。
招聘质量也是人才招聘团队最难衡量的指标之一，大多数人不知道从哪里开始，只有33％的企业使用强有力的策略来做到这一点，而想要真正了解招聘质量，首先，就需要了解测量的指标，根据定义，招聘质量衡量新员工为企业带来的价值。除了衡量新员工的成功程度之外，还可用招聘质量来衡量企业招聘工作的整体成功程度，还可以将招聘质量与其他指标联系起来，以进行数据驱动的调整，例如，根据指标，低质量的雇员都来自特定的雇用来源，这可以告知未来的招聘策略。
衡量招聘质量对于评估企业中人才招聘团队的绩效也很有用，新员工如何堆积，该企业的招聘人员是否兼容候选人。为了确保合适的候选人担任职业，企业需要衡量，跟踪和分析一段时间内的雇佣质量，通过这样做，可以改善招聘流程，并为企业提供更好的质量招聘。
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