随着自动化在招聘过程中发挥的作用越来越大，可以获得比以往更好的效果，除了节省时间，在数字时代招聘还带来了全新的挑战，无论自动化系统效率如何，招聘都与人有关，所以人性化方法至关重要，企业需要将数字工具与个人风格相结合，但取得平衡很困难，那么如何通过人性化方法有效招聘高职实习生？
如果只关注数据，那么可能无法满足要填充的空位，人性化与自动化系统不同，具有更多的灵活性，高职实习生的不仅只有简历，还具有更多人性化的方面，在进行联系或安排面试时，尽量寻找相互方便的时间，期望高职实习生妥协企业的工作时间是不公平的，另外，招聘不要盲目信任自动化系统，招聘软件当然可找到优秀的候选人，但无法对工作有更深入研究，在面试之前，拿起电话进行沟通，这样可以获得更多洞察力，这不仅为面试减少工作量，还能减少招聘浪费的时间。
目前世界上还没有能够取代人类的算法，作为企业招聘工作，不能仅凭借系统来匹配候选人，更多的时候还是依靠人的直觉，例如，候选人技能和经验是否与企业文化契合，这些都只能依靠人为来评估，同样地，候选人也可能没有在简历上列出所有技能，另外，在拒绝不合适候选人时，也不能让人感觉像是机器一般，这样可能对候选人造成不良的招聘体验，作为一般法则，候选人投入招聘过程的时间越多，拒绝时就应该更体贴，虽然自动发送信息对于大量候选人来说更方便，但如果是参与面试后在拒绝的候选人最好不要通过信息回复。
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