在企业招聘中需要确定哪些是最佳招聘渠道，这个问题的答案至关重要，每个企业不仅想知道如何获得优秀的候选人，当招聘预算紧张时，还希望获得低成本的招聘渠道，在2019年，解决这些招聘难题的方法很多，但也可能是一把双刃剑，那么2019年适合富士康电子厂顶岗实习生的招聘渠道有哪些？
1、在线招聘
每年超过5000万人都在找工作，并被不同的企业雇佣，大多数的求职者通过在线招聘找到工作。使用大型广告来发布招聘信息，可以增加理想候选人看到广告的机会，只是不要将所有招募广告放在一个在线平台即可，当撰写招聘信息时，要尽可能让广告吸引人，例如，引人注目的标题，使用关键词进行优化，并告诉求职者，如果成功加入企业将获得的好处，例如工作灵活，免费健身，医疗保健和双休等等。
2、富士康网站
企业网站是增加雇主品牌的低成本选择，也是一种被动的招聘方式，候选人在求职时首先都会检查企业网站。企业网站不仅可以为提供商业信誉，而且可以成为向潜在客户和员工推销富士康的绝佳方式，但需要单独开放一个招聘页面，候选人在查看网站时会了解到企业的招聘情况。
3、员工推荐
员工推荐依然时最有效的招聘渠道，员工会推荐认为适合富士康的富士康电子厂顶岗实习生，因为没人愿意职业生涯种推荐一个不合适的人，对富士康而言，可以节省招聘时间和成本，另外，还可以通过一些奖励计划来推动员工推荐。
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