每年的8月底，无论大中学生都差不多开始准备返校，这个时节也是各大富士康电子厂需要面临的一个离职峰期。前文我们说过，很多学生出门打工可能只是自己的主意，为了能够保证进厂，他们当初肯定不是以学生工的名义你是学生工吗？你家有学生工吗？看看这里吧。那么面临离职返校，这也到了和生产干部斗智斗勇的时候了。
说到离职，我们先看一下离职在法律框架下的解释。根据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。当然了，像富士康电子厂这种人口密集型企业实际操作起来并没有这么美好，各生产干部更会因为人力问题与离职人员斗智斗勇，尽量让你留下来。在富士康电子厂离职可以当天就批准，也可能无限期延长。很多比较暴躁的小伙伴就会选择比较直接或者极端的方式离职。
经过以上对富士康电子厂让班组长无解的五大快速离职方法 知道你就赚到的分享介绍，相信你对富士康电子厂让班组长无解的五大快速离职方法 知道你就赚到有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工内部直招，我们将持续为您分享！
