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我们在外面打工，不管是在职场中工作还是在工厂的流水线上班，每一个工作环境每年都会离职和招聘很观澜富士康招聘网多人我们从中可以发现，在招聘的人里面几乎都是招的底层的一线员工职场还好说，特别是工厂里面，很少招中层以上的管理者。
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为什么工厂每个月大量招员工而很少招募管理者呢？看完以下几个观澜富士康招聘网原因你就明白了！第一，工厂流水线大都是重复的工作模式，每一个工序都有明确的分工，需要对产品特别了解才能分配管理好下面的员工，从外面新招的管理者刚进厂对新工作比较陌生还需要适应一段时间，这对于富士康流水观澜富士康招聘网线每天生产数以万计的产品来说很不划算。
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富士康流水线为什么只招普工不招管理者？网友的回复扎心了！第二，工厂里面高层领导大都会培养一些中层的管理者，这些管理者大都是从优秀的员工中挑选的观澜富士康招聘网，这样做不但让管理者更加的忠诚还能让一线的员工更加的努力工作。
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第三，工厂里面的管理层相对比较复杂，每天要在车间里面的第一线跟产品打交道如果不是在车间工作多年提拔上来的恶人，从观澜富士康招聘网外面招进来的很难适应当前的工作环境毕竟不是像职场中有经验就能够胜任的富士康流水线为什么只招普工不招管理者？网友的回复扎心了！。
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第四，内部提拔的管理者跟一线员工的关系比较好，观澜富士康招聘网流水线上面工作比较辛苦，每个工位每天都会生产数以千计的零部件，很容易出现残次品如果靠外部的管理制度很难让员工服从，如果管理太过古板员工很容易辞职不知道在厂里做管理的读者朋友是内部提拔还是外面招聘的呢？观澜富士康招聘网欢迎留言交流！。
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