即使是具有多年经验的招聘人员也可能在招聘方面出错，招聘中专生实习需要规划，组织流程和大量工作。当受到上级压力以迅速填补职位时，流程往往会被放弃，造成更大错误出现，那么2019年需要避免的中专生实习招聘问题有哪些？
虽然拖延招聘过程太长时间可能会失去了顶尖的中专生实习人才，但匆忙进行也可能会让陷入同样的境地，过快地执行招聘流程有可能雇佣具有相关经验的中专生实习，而不是最优秀的中专生实习人才，所以需要适当的平衡并坚持招聘计划。如果急于求成，就会绕过各种各样的问题，如果不遵循有组织的招聘流程，也可以完全跳过重要的招聘步骤，太快可能没有定义职位的描述，甚至没有弄清楚这个职位会带来什么。
由于各种原因，富士康团队现有的长期成员是最有价值，匆忙招聘不仅冒着雇用错误的风险，而且也不太可能长期与富士康合作，也会造成高成本的出现，所以富士康最好从招聘流程一开始就创建稳定和满意的员工队伍，并实施全面计划，从招聘流程开始就保留每位员工，在面试中向候选人明确表示，让候选人抉择，而不是企业选择，让候选人全面了解与合作的内容，并让解答候选人提出的问题。
招聘最容易犯的错误就是纯粹基于候选人的简历上经验，候选人具备的知识和技能显然很有价值，但需要通过更多信息来补充，另外在富士康团队中，候选人的完美契合也是无可替代的。团队需要能够和谐地工作，在处理竞争时不会影响正常运作或协作。
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