在雇用职业学校实习生时，有几个因素起着重要作用，还需要了解职业学校实习生的其他方面资格，例如，技能和经验，为了准确和精确地执行这一招聘决策，就需要制定合适的招聘指标，那么有哪些职业学校实习生的招聘指标需要关注？
如果人才招聘流程很完善，那么招聘时间和流程会自动变得更快，所有企业不应该在招聘标准上做出妥协，而是要知道哪些是必须的，哪些是可以让步的，这样的招聘过程会更加短。
候选人可能会在简历和面试中提供一些资料，通过背景检查和交叉检查可以选择更合适的学校实习生，在雇用之前检查这些还可以大大节省时间和精力。另外，随着社交媒体的出现，有多种方式可以查看候选人提供资源，可在社交媒体上挖掘候选人的重要细节。
企业需要了解每个学校实习生的来源和资格，以此找出高质量的候选人，如果发现其中一个指标达不到要求，可以选择放弃，从长远来看，更新招聘指标将节省大量资金。如果某个渠道可以提供高质量的学校实习生，那么可以在该渠道继续发展和加强联系，有了这样一个指标，企业就会知道将精力集中在哪里。
衡量每个学校实习生的雇佣成本是一个明智之举，但不是每个富士康都能计算所有成本，因为成本并非只有招聘成本或工资，还包括时间，广告，社交媒体维护等各方面的费用。还需要查看招聘流程中涉及的行政和会计成本，在很大程度上还取决于企业提供的福利，更不用说制定合同的时间和成本。
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