1.关于富士康的招聘流程
**申请体检，是集体检查，然后第二天拍照等待分配到哪个部门！不要想太多，有很多人陪你申请，因为他们是集体申请！
2.富士康科技集团的面试流程是什么？面试好吗？需要体检吗？
1.现场登记。按样板格式填写信息表，必须留下姓名和手机，通知体检结果。富士康面试流程。
2.体检。主要看你的四肢是否健康，是否有烟疤和纹身，动作是否协调。富士康普工面试流程。
3.现场面试。言语要真诚，态度要端正，背诵26个英文字母和简单的加减乘除操作。普通工人没有学历要求。如果你自愿去高学历，可以适当降低学历。富士康普工面试考试题。
4.身份证验证。这主要取决于你是否被解雇或离开。如果磁化，你可以要求面试官再刷一次。如果没有，请尽快申请新证书，并与我们联系，以便安排面试。富士康新员工分配流程。
5.面试结果公布。以上四项通过后，请到餐厅东部操场等待面试结果，以便参加体检。有富士康面试不过的吗。
6.参加体检。体检结束后，将体检表交给工作人员。
3.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚刚工作，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。定本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外）推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
富士康招聘流程分析图(富士康招聘面试)
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时将结果反馈给推荐人。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。富士康面试时间。
4.郑州富士康面试流程 具体流程是什么？
2.填写面试作业单和体检单
3、验身份证
4、指纹录入
5、现场面试富士康面试一般问什么。
6、心理测试富士康入职流程。
7、体检富士康面试后多久入职。
8.等待发放品牌。请注意，富士康面试通过后，品牌稍后发放。品牌是磁性的。请注意保管
2.面试前填写面试作业单和体检单，领取富士康面试作业单和体检单。填写面试作业单和体检单中的个人信息后，依次排队参加面试。富士康面试题。
3.身份证检查主要是为了验证你的身份证是否是你自己。扫描面试表上的条形码。您的面试表将与您的身份证信息绑定在一起。第二代身份证不能消磁和过期。
4.指纹输入需要输入我的指纹。面试表和指纹绑定在你的身份证上，以避免其他人取代面试。
5.负责现场面试的面试官进行面试。我会问一些电子工厂的常识，以及一些英语、数学和其他问题。它们很简单，通常可以正常通过。
6.每个人都会发一张关于心理测试的试卷。对于个人心理测试来说，这个水平是最重要的。如果心理测试失败，你将来就不能进入富士康，包括其他地区。在心理测试中选择积极的问题。富士康普工面试难不难。
7.体检1。抽血主要是检查是否有传染病。2.胸透主要取决于心脏、肝脏和肺部是否有异常。最重要的是发现是否有结核
8.等待发放品牌。请注意，富士康面试通过后，品牌稍后发放。品牌是磁性的。请注意保管。品牌中直接有人民币现金。富士康所做的是善于比较价格。
