去年引入了几项新的工厂招聘策略，今年，看到这些及其被采纳和实施，许多现代方法将在2019年塑造工厂招聘流程起着关键作用，随着分析这些新的策略和技术，有些是即将被遗忘的短暂趋势，但是其中一些新方法值得实施，那么那些工厂招聘将会出现在2019年的趋势中？
很多的候选人在移动设备上进行求职，虽然移动平台已经存在了很长一段时间，但许多工厂招聘人员并没有采用这种改变。在最近的一项研究中，45％的求职者表示每天至少使用一次手机来找工作，其中，89％的求职者使用移动平台求职成功，为了提高效率，工厂招聘策略应该在移动设备上进行互动。
说到移动平台，也代表着纸质简历的结束，企业开始更加重视软技能，除了纸质文档之外，社交媒体配置文件和视频提交可以更准确地展示第一印象，对于工厂招聘来说，要跟上潮流并能够适应这些技术，对于求职者来说，通过社交媒体资料，数字投资组合，甚至个人网站开发一个综合的个人品牌。
如果企业想要吸引顶尖人才，需要描绘一个吸引人的环境，社交媒体可用于展示企业文化，79％的候选人在求职过程中会查看社交档案，应该在社交媒体上准确地描绘为企业工作的场景，60％的企业将加强雇主品牌列为优先事项。
人工智能听起来像科幻电影中的东西，但人工智能也将影响就业市场，该技术将影响人力资源部门需要填补的角色，在AI的帮助下工作将改变员工所需的技能，在接下来的十五年内，预测50％的员工将依赖AI的帮助。
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