在很多领域，最优秀的人才已经成为企业的疯抢对象，企业通过建立品牌形象，推广积极的工作文化和薪酬方案，以及其他福利以留住人才。而企业需要经历一个充满压力的招聘环境，在此期间必须手动有效地筛选候选人，然后是通过能力测试筛选等繁琐过程，如今，招聘的世界已经发生变化，2019年招聘过程的趋势可以对此有所帮助，那么2019年深圳龙华观澜富士康联滔富士康电子厂的招聘新趋势有哪些？
自21世纪以来，超过73％的招聘工作是通过社交媒体网站，论坛和专业团体完成的。在技术人员工作的方式中可以看到相当大的变化，并且对品牌价值，工作文化，工作生活平衡以及未来的职业前景感兴趣。企业如今处于一个不仅要取悦客户，而且要让员工满意的地方，调查显示，至少98％的人回对有积极招聘经验的富士康分享，这种方法增加了合适人才的机会。
当富士康在不同地区建立分支机构时，多样性曾经是一种非自愿行为，现在不再是不可能实现的问题，而是为了让客户满意并在团队中促进更多创造力的必需品，它有助于了解不同的消费者文化，具有全球前景的产品或服务。人力资源团队不再需要候选人进入办公室面试，相反，可以从方便的位置进行视频通话以完成面试。VR科技可用于查看候选人的认知技能，甚至还可以在餐厅中对高素质人士进行面试。
招聘软件或员工评估工具可以在2019年及以后改变招聘的未来，在AI驱动的工具的帮助下，根据知识，技能，态度，能力和许多其他因素，更容易将候选人列入候选名单。
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