随着2019年进入第二季，现在是了解招聘趋势的好时机，今年招聘行业充满变化，特别是数字招聘变得更加普遍，其中一些变化将要求采用新的招聘策略方法，而其他变革则需要对招聘的日常任务进行彻底检查，那么深圳龙华观澜富士康富港招聘需要关注哪些2019年的趋势？
随着人才竞争的加剧，企业必须确保提供积极和愉快的候选人体验，传统上，招聘将大部分精力放在人才和筛选上，但现在这些表现开始转变，候选人在招聘过程中拥有更多的控制权，企业需要通过提供出色的候选人经验来证明价值。
很差的招聘体验可能会完全阻止企为挖掘人才，甚至大多数求职者因对招聘流程的不满而放弃了申请。反过来，也有可能破坏企业的品牌口碑，求职申请是候选人与企业的第一次联系，如果最初的印象不够好，那么无论工资或福利方案有多么优秀，按需服务的候选人都不会接受工作，除此之外，很可能会告诉朋友和家人这种不好的招聘经历。
企业应该使招聘更加愉快的因素，这些可能包括明确的申请时间表和更全面的职位描述，由于求职者是招聘流程的核心，招聘需要更加重视如何改善候选人的体验，另外，自从社交媒体问世以来，已经改变了专业网络的面貌，求职者不再需要等待一年一度的招聘会，可以舒适在家中点击一下按钮就可以找到工作，所以需要企业在招聘网站拥有自己的页面展示，让更多的求职者关注，对于企业来说，社交媒体上拥有庞大的候选人群体，调查发现，2018年60％的人找工作都是通过社交媒体，而2019这个数字只会上升。
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