在招聘趋势方面，2018年是自动化，多样性和安全的一年，而2019年影响招聘的主要趋势时什么，很多企业对招聘趋势充满了兴趣，希望确定哪些趋势和做法将主导招聘领域，那么深圳龙华观澜富士康富港招聘趋势有哪些需要了解？
1、人工智能在招聘中的应用
人工智能和机器学习将帮助在选择人才时做出更明智的决策，这些技术利用某些算法来帮助筛选和鉴定候选人，这样就可以根据候选人的技能和相关经验来确定，而不是年龄，性别，教育或其他信息来确定一个人的优点。筛选过程不仅会提高招聘效率，而且会更快，帮助企业节省时间和成本、
2、人性化招聘流程
如果不擅长使用数字技术，就需要提高对应的技能，而现代招聘通过帮助处理大数据和执行数据分析来获取人才，同样，招聘流程的自动化只能在某个点开始，例如最初的招聘阶段，但企业和候选人之间的人与人互动仍然是必须的。
3、通过视频互动评估候选人
视频互动技术在招聘远程办公人员或远程工作人员时特别有用，在与未来员工会面和交谈时，可以消除地理界限，通过视频互动可以进行评估测试，并获得同样富有洞察力的招聘结果。
4、数据和分析的新应用
处理大量数据对于招聘来说是不可避免的，需要在筛选候选者中执行更多数据驱动和分析任务，而通过数据分析来帮助进行分析可以加速这一筛选过程，只需要通过正确的关键词即可。
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