人工智能和聊天机器人等技术在过去几年中迅速普及，根据调查发现，近四分之三的企业认为，85％的客户互动将在五年内与聊天机器人进行，人力资源行业也处于转型边缘，而聊天机器人也是人力资源的最新成员，那么如何使用聊天机器人重新定义深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂的招聘？
在招聘中，一个有效的聊天机器人将使人力资源部门的更加轻松，并加快招聘流程，可以通过收集有关潜在员工的信息，或执行快速审查来帮助筛选简历，可以说，聊天机器人具有非凡的潜力，可以充当招聘人员的理想助手，将减少所有繁重的工作。
聊天机器人有助于提高人力资源的吞吐量，简而言之，可以增加部门以及人力资源工作人员的带宽，首先，可以采用招聘中的人工智能代替人员手动筛选候选人，也可以介入取代淘汰赛面试轮次，反过来，提高招聘质量，还可以对申请人进行分类，并首先联系最具吸引力的候选人，而不是花费宝贵的时间排除的每个候选人。
聊天机器人还可以生成大量有用的信息，可让人力资源缩小最佳候选人的范围，还可按工资范围对申请人进行分类，确定申请人是否适合特定行职位，通过提供语言技能和定制技术技能等多项选择测试候选人。最后将信息存储在数据库中，并通过过滤器来检索，最后返回满足某些条件的候选人名单。
到目前为止，人工智能和招聘自动化的趋势已经非常明显，聊天机器人也宣布了大幅削减招聘工作量的声明，无论是同时与数百名候选人互动，还确保当前员工的满意度，都有利于企业创建可靠的品牌。
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