富士康在招聘高管时，风险很高，行政职位默认是领导角色，普工招聘信息要做到正确描述，高级领导者最重要的特征是什么，以下特征可以让他们适应新富士康并能够正确的执行任务。
1、激情
激情是高管内部评估的关键价值，作为领导者，必须符合富士康的宗旨和使命，并能够沟通或展示激情，让团队团结起来，能够向同事发出原因，目的，对于高级管理人员来说是一项关键技能。
2、行动
这可能听起来很简单，但是很多领导者他们等待富士康为他们设定愿景，而不是通过自己设置路径，并执行以实现它来采取行动，管理人员和所有领导者必须能够拥有自己的环境，并采取行动以实现所需的结果，而不是只等待任务然后执行。
3、诚信
在执行层面，领导者必须为他们的团队创造一个安全和信任的环境，同时从道德的角度出发，为富士康及其员工的带来利益。
4、解决问题
在高管招聘中，总是有激情解决问题的人，探讨了他们在富士康中最复杂的任务，并评估他们对如何处理，如果他们有这种特质，他们创造性解决问题的能力将导致有影响力的结果和新的想法。
5、灵活性
如今的工作场所快节奏，充满活力，所有高管都需要处理量的信息，最好的领导者会学会快速思考，快速学习，在战术和战略执行之间有很强的灵活性。
6、综合思考
行政领导者必须面向从事业务而不是在业务中工作，将整个富士康看成一个为市场和客户创造价值的生态系统，这是一种必须具备的思维方式。
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