增强和虚拟现实不断发展，都将改变企业内部招聘，在过去十年中，企业已经采用了大量新技术，其中主要是跨行业越来越多地使用增强现实和虚拟现实。在许多方面，AR和VR改变个人和职业生活的结构，改变消费者需求和商业策略，以下是AR和VR在深圳龙华观澜富士康仁宝视讯人员配置和招聘方面发挥的作用。
1、简化招聘
招聘人员需要新的工具来为他们提供优势，AR和VR等尖端技术可以带来真正的变化，简化系统，建立互动，选择更智能，更简单，更快捷。
2、培训和学习
AR和VR可以创建一个沉浸式虚拟景观，求职者可以体验真实场景和许多挑战，招聘人员也可以通过模拟进行更好的培训，帮助提高员工的工作效率，节省宝贵的时间。使用此工具，雇主可以获得模拟，评估和改进求职者技能集所需的精确数据。
3、创建游戏化系统
在企业不顾一切地超越对方的时候，一个生动，充满活力，有帮助的游戏化的招聘途径将带来改变，吸引优秀的人才，渴望新的体验，游戏化招聘将帮助旧的申请流程，并将平衡转向更智能，更具互动性的方法，以及过去的细节，如工作经验，背景验证和其他筛选要点。
4、虚拟旅游
除了企业文化，实际的工具，工作流程和突破区域，对员工的生产力利润率产生了很大影响，使用AR和VR，可以创建一个逼真的工作环境。虚拟旅行将让求职者下定决心，招聘人员选择适合每个征求的职位。
5、能力评估
从高安全性角色到实际危险领域，如今企业使用AR和VR来测试求职者承受压力，困难情况和其他可能复杂性的能力，虚拟能力评估帮助筛选那些不适应压力情况的人。
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