通过利用工作场所自动化作为工作场所的差异化因素，人力资源团队可让他们的企业在竞争激烈的招聘环境中脱颖而出，自动化节省了大量的精力，富士康可以减少对全职工人的投资，同时员工可以自由地提升并获得新的能力。在制造业这样的行业中，人们担心工作场所自动化会导致失业，虽然员工都认为自动化从长远来看很好，但仍然担心工作职位会立即受到影响，深圳龙华观澜富士康沪光电器在使用以下策略招聘时直接减轻这种担忧至关重要。
1、增强员工的安全和保障
在办公场景中，工作场所自动化可以减少出错的可能性，尤其是当员工必须处理大量任务时，所有这些自动化就绪工作场所，有助于增强安全性和无缝任务完成，从而降低新员工的风险。
2、员工可以以更好的状态工作
员工在加入企业时不仅需要满意的薪水，还需要一种目标感和真正的贡献，这与高绩效和高生产力有关，自动化将使员工免于疲劳，使他们能够以更好的状态工作，还提供各种任务自动化工具，包括营销，销售，管理职责和手法工作，这些帮助新员工快速了解情况，并开始为业务做出贡献，帮助企业发展和个人专业发展。
3、加速自动化环境中的增长曲线
随着自动化引擎每周完成数小时的工作，新员工可以自由地与直接领导和高级管理人员互动，获取有用的想法并建立持久的关系，技术的扩散只会使工作场所更加人性化和相互联系，在这些直接的沟通和动力的驱动下，新员工将迅速掌握新技能，并准确理解在企业中的归属。
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