说到求职人员名单，AI能够从深圳龙华观澜富士康乙盛招聘中获得准确数据，匹配良好的求职者列表，招聘人员可以比以前更快地填充展示位置，在过去，创建求职者名单是招聘人员的工作，担心人工智能可能导致招聘人员的视野。据所知，人工智能将导致整个行业的整合。仅在我国就有超过20000多个人员配备机构，企业在人工智能方面变得更有能力，随着技术的进步和变得更加主流，看到更多这些企业联合起来。
技术可能导致整个永久性应急市场和合同市场价值的下降，人工智能也可能会改变合同市场内费用和成本的结构。随着人工智能变得更加突出和高效，这些费用将不可避免地缩小。人工智能只是改变人员营销的新技术的一个例子，区块链和其他补充技术支持和增强人工智能的能力，快速实现自动化，能够比以往更快，更便宜地识别和吸引需要的优质人才。如今的人工智能会产生一个很好的求职者名单，但未来它将能够预测当前员工和待定员工的未来，能够根据求职者的简历和社交足迹了解他们是谁。
招聘人员配备行业有很多变化，人工智能只是其中之一，区块链和人工智能很可能会很快加入，区块链能够验证信息，AI处理和分析大量信息的能力将大有帮助，虽然这些变化会造成人员事业，但这就是生活世界的本质，那些能够适应它的人能够在工作环境中生存，而那些不能适应的人将不得不继续学习前进。
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