深圳龙华观澜富士康沪光电器采用游戏化的招聘方式，在定义中，游戏化使用游戏理论，机制和游戏设计来数字化并激励人们实现目标或目标成就，富士康使用这些游戏模块来提高客户或员工对品牌的兴趣，加深参与度。在当今竞争激烈的市场中，游戏化是一个主要的差异化因素，以下了解为什么招聘中的游戏化非常有意义。
面试是关于求职者自评估的能力，任何情况下，求职者预先计划他们的答案，而招聘人员则深入研究求职者的情绪，行为和整体经验，这是游戏化可以带来改变的方面，通过将游戏化与常见的面试过程相结合，可以引入交互式测验，富士康相关任务，行为测试和其他行业挑战，使筛选机制更具会话性，娱乐性和意义，它还将帮助求职者模拟的工作环境，招聘人员可以检查申请人的创造力，创新能力，能力和解决问题的能力
招聘人员的工作是更好地了解求职者过去的经历，以前的职位，行为和情绪，信心和抱负，评估求职者是否适合企业文化，当游戏化应用于该过程时，它可以产生几个主要的好处。由于富士康可以测试特定的技能组合，如创新思维，创造力和时间管理，淘汰过程更快，求职者获得有关职位和企业的想法，同时充满乐趣和活力，可以通过提供模拟场景来评估求职者的在职表现，从而揭示行为特征和能力。游戏化是一种智能且面试和筛选申请人的方式，它使招聘更具互动性，并增加了富士康的品牌价值。
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