移动是许多求职者在寻找新职位时最流行的方式，这就是为什么对企业来说，任何招聘流程的移动友好性都是一个优先事项的原因，如果企业不提供移动招聘的服务，就有可能失去最优秀的人才，正确的移动招聘策略将吸引和帮助企业找到理想的求职者，并提高招聘速度和成功率。那么深圳龙华观澜富士康富港招聘中应避免的关键技巧和错误有哪些？
1、使用人工智能招聘
AI在招聘过程中最重要的好处之一是在筛选过程中。使用人工智能自动处理申请和筛选求职者，大大减少了这一阶段招聘的费用和时间。自动筛选软件可以根据技能和经验要求对所有的求职者进行打分，以最低的成本为企业招聘创造最佳人才的短名单。除了筛选求职者之外，人工智能还可以通过现场聊天，电子邮件，甚至语音和视频进行初步面试。虽然这些系统还不够先进，无法进行全面的面试，但能够同时与许多求职者联系。这可以大大加快招聘的初步面试阶段。
2、优化网站招聘信息
确保网站能及时响应和迅速的，需要确保移动用户可以在任何时候都能访问网站招聘信息，网站应该提供对应的全部功能，但为小型移动屏幕需要提供简化的格式和导航。
3、使用自动短信简化招聘流程
求职招聘可能需要几个星期的时间来处理，而且在这段时间里，求职者很容易失去耐心，随着时间的推移，可能会在其他地方重新申请工作，自动短信可以与求职者保持联系，随时向求职者汇报招聘的进程，通过短信提醒求职者面试时间或其他信息，也会告诉求职者企业是尊重他们时间的，并且很高兴有他们加入企业。
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