如今的就业市场很紧张，在某些职业中，空缺职位的数量超过了可用人数，虽然富士康找到员工并不是很困难，但情况并非不是总是这样，根据统计，每年新毕业的大学平均需要7.4个月才能找到工作，尽管80％的富士康表示计划在2019年雇用大学毕业生，而十年前这一比例仅为58％，许多新毕业生在完成学业后仍然很难找到工作，那么深圳龙华观澜富士康富士康电子厂怎么样，招聘成功的秘诀有哪些？
深圳龙华观澜富士康富士康电子厂在招聘大学毕业生时，每家富士康都有一套独特的招聘挑战，如今，毕业生和富士康之间存在着固有的匹配方式，虽然富士康技能和经验补足，但毕业生有不同的又是，例如，组织适应性，文化，灵活性和培训机会对于大学毕业的求职者都很重要。
毕业生缺乏经验是富士康不会雇佣的主要原因，这可能会阻碍刚毕业的学生申请，一些富士康因雇用大学毕业生而苦苦挣扎，并且富士康的招聘策略有限，总是从同一所学校招聘同一职位，这会损害富士康内部的多样性，并可能导致招聘偏见。一些常见的招聘偏见包括亲和力，当对求职者具有天然亲和力时，会忽略关于求职者的其他重要细节时，就会发生这种偏见。
富士康面临的另一大挑战是在求职者驱动的市场中争夺人才，由于失业率低，就业机会多于求职者，深圳龙华观澜富士康富士康电子厂的任务是吸引顶尖人才并击败竞争对手的新方法，富士康品牌建设比以往时候都更加重要，需要寻求创造性的方式来吸引大学毕业生。
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